陈泽也没想到，会和倪大红进行“摊牌局”，当然了，结局是好的……
惺惺相惜谈不上，主要还是因为，倪冬冬在这其中的缘故！
换句话说，倪冬冬当这个所谓的和事佬，最重要的一步还是，歪打正着。
“倪叔叔，那就，明天再见吧？”
“好好好，好的，好的。”
这一次，倪大红没有再拒绝，本着两家企业初次合作，而且先前的恩怨一笔勾销为前提。
他心里也清楚的很，陈泽这个后辈，前途不可估量！
“嗯，咖啡很好喝，我喜欢，你呢？”
听到陈泽这句话，倪大红何尝不明白？这小子还想套路一把？
“我也喜欢，不过……能不加糖吗？”
“老夫虽然没有糖尿病，但是……糖喝多了，也不排除有的可能性，你说呢？”
“……”
陈泽无话可说，能怎么讲？
这老家伙，不愧是狐狸，怪不得自己当初斗不过！
“倪叔叔，下次一定记住，不加糖，零含量，这总行了吧？”
“嗯，如此甚好，甚好啊！哈哈哈！”
“……”
陈泽再次郁闷，行，你个老狐狸，不愧是老家伙，自己这次，又等于说是再次败阵了下来……
原本还想离开的陈泽，瞬间上了头……
转过身追问，
“倪叔叔，您对未来的合作有何具体构想？
我想听听您的见解，或许我们可以从彼此的期望中找到最佳的结合点。”
陈泽主动抛出了合作的橄榄枝，他知道，与倪大红的深入交流，对于两家企业的未来发展至关重要！
倪大红微眯着眼，似乎在脑海中描绘一幅宏伟的蓝图。
“陈泽，实话说，我一直在寻找一个合适的契机，让冬冬能真正站上舞台中央。
他虽然年轻，但潜力无限，只是缺乏历练和正确的引导。
我注意到你在行业中的成就，尤其是在科技创新和市场开拓方面的敏锐嗅觉。
我所期待的，并非单纯的资源交换，而是一场思维与战略的深度协同，
让我们双方都能在对方的强项中汲取养分，共同推动行业的变革！”
陈泽点了点头，表示赞同。
“倪叔叔，您的想法与我不谋而合，我确信，冬冬在适当的培养下定能成为明日之星。
我们可以通过设立专案组，让他参与其中，从实战中学习管理与创新。
同时，我提议引入导师制度，让冬冬有机会接触业界顶尖人士，拓宽视野，
这对他的成长，无疑将会是巨大的推动力！你觉得呢？”
倪大红眼中闪过一丝欣慰，显然对陈泽的建议颇感兴趣。
“这主意不错，但关键在于，如何确保项目的成功？
我们需要设定明确的目标与评估体系，确保每一步都有实际成果。
此外，我也想听听你的看法，如何在保证企业竞争力的同时，
避免内部矛盾，毕竟，合并或深度合作往往伴随着一定的风险。”
陈泽沉吟片刻，像是在思考，如何组织着语言，去回复倪大红，
“我个人认为……风险总是伴随着机遇，关键在于如何管理和预防。
首先，建立透明高效的沟通机制，任何决策都应基于数据和事实，减少主观判断的干扰。
其次，明确双方的权责利，合同条款需严谨细致，
尤其是知识产权、利润分配等方面。
另外，初期我们可以选择几个小规模项目作为试点，验证合作模式的有效性，逐步扩大合作范围。”
倪大红赞许地点了点头，
“陈泽，你的务实和远见让我放心～在确保企业利益的同时，
我们也要考虑到员工的感受，特别是冬冬的成长环境……
我们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围，让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。”
听到倪大红的话，陈泽回应道，
“我完全同意，员工是企业的灵魂。
除了专业技能的培训，我们还要注重团队精神和企业文化建设，
定期举办交流活动，让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动，形成良好的传帮带效应。
同时，激励机制也要跟上，业绩与贡献应得到相应的回报，这样才能激发团队的潜力和创造力。”
“说到激励……”倪大红补充道，
“我们还可以探讨设立创新基金，专门用于支持员工的创意项目，
无论大小，只要有潜力，都应该被鼓励尝试！
失败了也是宝贵的经验，成功了则可能为公司带来全新的增长点。”
陈泽没想到，小度的任务，倪大红居然也有想法！
随着两人的话题逐渐深入，围绕合作的具体规划、企业文化的融合，
以及人才的培养等多个维度展开讨论，每一次的交锋与共识，都像是在为即将到来的变革铺平道路……