同时，在企业快速发展的过程中，陈泽和沈涵深刻认识到，
优秀的企业文化与人才是支撑企业长期发展的根本。
他们强化，并且不断完善，不断整合内部的培训体系，
之前设立的“无忧学院”，也是鼓励员工终身学习，
并且，人力资源部，又从国内外顶尖高校引进了一批年轻且富有创造力的人才！
通过定期举办创新大赛和提供创业孵化支持，激发了团队的创新活力……
“福伯，这次把无忧传媒拉入国际，你觉得，怎么样？”
李福难得休息，虽然不想过问太多，但是他还是笑了笑回应道，
“小家伙，你这背后，应该是有高人在指点江山吧？”
李福咂咂嘴，继续往下说道，
“这才三年，不到四年，你分公司和总部一起发展，无忧传媒也是稳的一比啊！”
沈涵坐在一旁默不作声，像是在等陈泽的下文一般，
说真的，有些事儿，她还真插不了嘴……
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陈泽一听李福这话，顿时来了兴趣，摆出一副神秘兮兮的模样，
“福伯，您这可就猜错了，我们这是自学成才，外加一点点的……运气？”
说着，他挤了挤眼睛，故作轻松地摊开双手。
李福故作惊讶地瞪大眼睛，配合着陈泽的表演，
“哦？这么说来，无忧传媒的成功全靠你们俩夜观星象，领悟了商业的奥秘咯？”
他故意压低声音，仿佛在揭露什么惊天大秘密一样。
沈涵忍俊不禁，插话进来，
“福伯，其实是这样的，我们发现了一个古老的秘诀——‘深夜食堂’策略。
每当遇到难题，我们就一起去吃夜宵，灵感就会在烤串和啤酒之间闪现。”
说完，她还煞有介事地点点头，一副深信不疑的样子。
李福憋不住大笑起来，拍了拍大腿，
“哈哈，那你们这算是‘食物链顶端的决策者’了！
看来，我得建议董事会投资个烧烤摊，说不定能成为我们下一个盈利点。”
“说真的，福伯，我们的确有一套‘独门绝技’。”
陈泽故作正经地接着说，
“我们启动了‘无忧特工计划’，每个新入职的员工都要接受一系列看似无厘头实则锻炼思维的挑战，
比如用一根吸管搭建最高塔，或者在五分钟内用办公用品创作一首诗。
这样既活跃了团队氛围，又激发了大家的创新潜能。”
沈涵则在一旁补充道，
“而且，我们还有‘最强大脑争霸赛’，每周五下午，员工们轮流上台用PPT讲解最离奇的商业案例，
赢的人可以获得‘最强大脑’称号和一箱方便面作为奖励。
这个活动让员工们的思维越来越跳跃，连财务部的小王都能提出改进建议了。”
李福笑得眼泪都快出来了，
“照你们这么搞，无忧传媒怕是要变成‘无忧创意工坊’了。
不过，话说回来，能这样让每个人都参与进来，享受工作的乐趣，这确实是值得推崇的。
继续保持这种活力，无忧传媒的未来肯定更加精彩。”
三人笑谈间，不难看出无忧传媒之所以能在短时间内快速发展并走向国际，
除了战略眼光和技术创新外，更重要的是那份对工作和生活的热爱，
以及对员工个性与创新的尊重和培养。
在无忧传媒的会议室里，一面挂满了各种搞怪奖状和纪念品的墙，成了最好的见证。
这里记录的不仅仅是公司的辉煌，更是每一位员工独一无二的创意火花，
它们汇聚在一起，照亮了无忧传媒前行的道路……
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