以木叶暴露出来的实力。
旗木朔茂、大蛇丸、纲手、宇智波佑树。
四位年轻一代的佼佼者。
均具备了影级的战力。
旗木朔茂更是一把白牙，威压岩隐，隐隐超出影级战力。
这种情况之下，哪个大忍村敢停战？
那不是白送给木叶发育时间吗？
任由木叶修整十几年，今后怕不是吊着四大忍村暴打！
“今天，召开全体上忍会议，为了协商一件事，忍校改革！”
“各位，畅所欲言。”
说完，猿飞日斩坐回位子，充当一名合格的看客，不随意发表意见。
闻言，上忍们露出各异的神色。
正常而言，木叶忍校的制度，足以再使用几十年甚至上百年。
木叶的教育制度，在五大村之中称得上稳定与完善。
每年稳定输出上百名精锐下忍，稍加培养就诞生一批‘六边形’中忍。
讨论逐渐开始，平民上忍们积极踊跃出言，各族长暂未开口。
“学员毕业之后，带队忍者可不可以换成举荐制度？硬性分配对于双方来说，存在着交流壁垒。”
“忍校的规模需要扩大，现在的学员数量太少了。”
“...”
意见很多，有好有坏，有片面也有笼统。
大多数上忍纸上谈兵，并不是所有忍者接受过成体系的管理培训。
提出来的忍校改革方向...十分清奇。
最先站出来的高层，不是宇智波佑树，也不是纲手，更不是大蛇丸。
而是旗木朔茂！
他之所以率先站出来，只因暗部调查出不少忍校的龌龊。
重点问题在于工作人员数量。
尽管猿飞日斩宣布重新考核教师，但没有解决根本问题。
忍校之内，可不仅仅有教师！
甚至，教师才是忍校真正的财富。
忍校面对得是效率不足的问题。
教师们在完成教学任务的同时，还要兼顾各方工作部门派发的任务。
做着一些毫无意义的工作。
或者说。
做着一些不该教师们执行的任务。
结果，忍校改革，第一刀还砍在忍校教师身上，这是不公平的。
旗木朔茂经过调查认为，忍校改革应该解决部分过于繁杂的问题，裁撤掉多余的工作人员，提高教师的待遇，增加忍校教师的数量。
既能减轻村子的负担，也能增加忍校人才产出。
“首先关于忍校的效率问题，忍校总共四个年级，每年毕业生大概有六个班二百余人，合格率为百分之四十左右，每年教导出六十到一百名下忍。”
“对比少得可怜的毕业学员，忍校足足设置了十七个部门八十六个班，超过四百名在职人员，其中不包括清洁、后勤与食堂职工...”
随着旗木朔茂的话语在会议室内传播开，不少上忍愣住了。
他们实在没想到，忍校居然容纳了那么多职工？
木叶下忍的任命，并不只靠忍校，还有很多部门可以任命下忍。
一名普通人，提炼出查克拉，学会一两个忍术，前往任务中心接取几个D级任务，同样大概率成为一名下忍。
忍校诞生的下忍是精英，是未来的上忍预备役。
数量也是最少的。
再加上忍校的主要任务是打基础，他们从没想过忍校的职工有那么多！