米国的私立大学主要是依靠学生的学费来维持学校的主要开销，所以收费方面不是一般的贵。路峥不想沦为众矢之的，他准备从众，收费方面维持原状。
他要做的是进一步缩小师生比例，他要将现有的1:25调整为1:10，本科生平均小班教学比例调整为85%，同时加大奖学金制度。
因此他需要做的是继续招收授课老师，将20人以内的小班比例调整为85%以上。招收的本科学生应该在于精，不在多，或许可以考虑一下控制本科学生招收人数。
想明白了方向，路峥打电话招呼汤普森同自己一道前往查里斯大学，他要同学校的管理层见一面，将自己的意见亲自传达给他们。
查里斯大学的校长叫爱德华·卡尔玛兹，是一个年龄45岁的中年大叔，一头金色的头发梳得一丝不苟，高耸的鼻梁上架着一副金边眼镜。
路峥不仅向他传达了小班比例调整和招生人数调整，还有需要重新招聘新老师的指令。
爱德华同学校管理层闻言惊喜连连，这一系列的操作莫不是朝着常青藤联盟高校标准靠拢，作为职业教育人来说，更多的是高兴。
爱德华向路峥介绍道：“学校目前同加州绝大多数学校一样，采用的学季制。”
所谓学季制，将一年的课程分为春、夏、秋、冬等四季，每一季一学期，每学期两个半月学习时间。这样分配后每期正常情况下是十至十二周，夏季更短一些，只有八到十周。在这种制度下，一般要求新生夏季入学，先提供选修性质的正规课程。
每周上课一小时为一个学季学分，每个学季要求学生修够14-18个学季学分，如果要申请毕业，总的需要修够180-192个学季学分。
路峥对这些不是很感兴趣，他对爱德华交代道：“今年学校夏季需要招收20名应用化学和精细化学专业的学生，方向为化妆品制造和香水制*******德华懵逼地扶了扶眼睛腿，欲言又止，最后艰难得说道：“BOSS，基础课程没有问题，只是学校对于化妆品特别是香水制造没有合作渠道。”
路峥轻笑道：“没事，我这边准备保留部分研究生名额，到时候由G＆C公司专业研究人员负责带他们，主要工作是研制香水和调香。”
爱德华闻言楞了一下，随即笑道：“居然是G＆C公司，那个风靡全欧美的奢侈品公司？如果是这样那就没问题了。”
路峥淡然点了点头：“这算是我将学校做为集团公司人才培养基地的初试。”他说完端起学校准备的咖啡轻呷了一口，继续道：“学校还需要新开设电子电路设计与工艺专业、计算机专业、软件专业、材料学专业、化工专业、力学、通讯专业。”
他说完看到爱德华露出思索的表情，又解释道：“电子电路设计与工艺专业可以招收140-160人，我准备用作EOS手机的开发和设计，另外还有几个研究所也需要。对了，这个专业的研究生也可以招收20人，我会让手机公司同学校签订长期合作协议的。”
爱德华不想说话了，只见他运笔如飞，麻溜的将路峥的要求一一记录下来。