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大培训室的门被关起来了。
进来一批操作人员，动作迅速的将刚才桌椅重新摆置，换成两列。
上面各摆置着优秀员工的红色带子包扎的奖品。
“大家接下来的表现将会投影到大屏幕，供大家欣赏。”
“那我们现在开始。请大家按照我说的话语执行。”
“男女员工分别站在两边…”唐副总监不停的组织，给指示。王萱副总在旁边配合。
男女员工都按照他说的执行走向两边各自的位置。
一共22位优秀男员工，17位优秀女员工。
22个男员工可使用虚拟游戏头盔挑选三款游戏。选择时间1分钟。每款游戏可以玩五分钟。一共耗时18分钟；三款游戏中间可休息1分钟。总共20分钟。比赛完之后自我选择满意度从高到低排序。
17个女员工则是使用虚拟服装显示屏搭配三套钟意衣服、可增加妆容、挂饰。查看时间1分钟，搭配时间5分钟。三次搭配中间可休息1分钟。总共20分钟。搭配完成后自我满意度从高到低排序。
简单讲解奖品如何操作后，计时开始。
不得不说，这两款产品非常高科技。虚拟游戏头盔身临其境，虚拟服装显示屏把真人细节完全反映到显示器里。
很容易让人投入进去。
柳月心赶紧站在自己显示屏前，挑选衣服、挂饰、妆容。
对于女员工的比赛来说更难，因为时间很短，要求员工有很强的品味感、个性感，要不然那么多衣库，真的会挑花眼。
以前玩过搭配衣饰游戏的女员工要占便宜的多。
柳月心决定使用“化妆卡”、“剪裁卡”来帮助自己。
当化妆卡、剪裁卡需要操作的想法越少，就说明衣服越适合自己。不过这要求眼神和意念操作的相当快，而且非常耗神。所以大部分情况自己挑选为主，难以选择决定不了的时候两个卡的协助为辅。
紧张的二十分钟进行的很快。
柳月心最后选了三套，一套是暗金色的露肩裙装，一套是粉色的牛仔短袖、短裤，一套是深蓝色的露背装。
上面有搭配很多挂饰，发型、妆容都是自己选择。
随后，唐副总监让所有的隔断打开。
“你们的奖品将会拿走送至你们的办公桌上。现在是评分展示时间。”
操作人员把员工们的奖品收走，换成按键盘和小显示屏，可以供选择编号和分数。
神禾科技的技术力量非常雄厚，这选择界面非常间洁明了。
每个男女员工的头顶上都移出有一个显示器。
女士头顶上面显示的三件衣服依次展示。
男士头顶上面显示三款游戏的玩击过程。
有的男士在某游戏中gameover的时间短，就循环播放。
“现在是交流时刻。女员工可前往男员工区观看，男员工可前往去女员工区观看。给异性同事评分。”
柳月心跟着其他女同事去对面欣赏男员工的游戏。她曾经用过“游戏卡”，对游戏有点了解，但是此时游戏卡处于失效状态，她暂时没有启用，毕竟20积分呢，用来评判和选择男士玩游戏有点太亏。
好多女员工对游戏不太了解，只是看个热闹，有的连怎么看输赢都不知道，她们更关注谁比较成熟。