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张小曼、杜洪亮、闫泽龙三人发现，业务管理部和渠道管理部有几个人好像已经不在岗位上了，换成了另外的一些人。仔细查询，发现这些陌生的面孔，居然是几个驻外的营销代表！三个人再进行深入调查，发现两个部门那些“消失”的人，正是在“约谈”过程中对部门和可是给予了十分充足整改建议的人，而且为冀辰皓这个团队提供了非常有力的数字和证据……如今，这些人似乎都不在了，不知去向。
经过询问蔡正雄才得知，有些人主动申请调动岗位到驻外区域，转职销售；另外一些人希望能够掉到其他部门，没有被批准因此离职了……所以，突然这些人的离开，就临时调动了驻外的几个营销代表回来接替职务！同时，公司也通知了人力资源部，请他们帮忙再招聘一批内勤管理人员，再替换这些营销代表！督查整改室得到了这样的回复，各个将信将疑，表面上对蔡正雄表示感谢，但是其实自无法接受这个事情！怎么可能过了一个周末，人员变动会如此之大？为什么变动的就是那些敢说真话和实话的人，而其他假来假去的人却并没有职务变动！张小曼觉得不对劲，赶忙告知了冀辰皓！
冀辰皓此时，正在陪同唐继龙接待来自湖北的代理商！原来湖北的代理商一直都销售业绩不错，可是近两年不知发生了什么事情，代理商销售的业绩持续下降。此次唐继龙安排渠道管理部邀请代理商前来，就是希望再加把劲，提升一下销量！看到自己的女朋友着急的召唤自己，冀辰皓赶忙出来问个究竟。
听了张小曼的说辞，冀辰皓还有些不相信。当他很随意的在业务管理部和渠道管理部转了一下后才发现，果真如张小曼所说！看来事情很棘手，这块硬骨头一定特别难啃。冀辰皓作为这个科室的主管，此时必须要采取一些行动！随即，冀辰皓安排，张小曼继续在两个部门内部进行调查和整改，并且询问一下人员调动的事宜，特别是接触一下这几个新过来的人；杜洪亮原本就是人力资源部过来的人，近几天就在人力资源部附近待着，若是看到有业务部门来办离职的，一定要问清楚到底发生了什么事情；此外，闫泽龙负责联络一下各区域分公司和办事处，看看是否有两个部门的员工前往入职！若是有，电话联络问询一下事情的缘由……
冀辰皓的工作分配的很细致，也很到位！张小曼点点头，给了冀辰皓一个诱『惑』的眼神后，便回去继续工作了！冀辰皓则继续返回办公室，陪同唐继龙接待湖北代理商！
会议室里，湖北代理商负责人一直在说近期区域市场情况不景气，自己也是无能为力！其实，区域市场数据每个公司都有市场部在做调研，非常透明清晰。这两年湖北市场还是不错的，销量整体偏高，可是这家代理商似乎就是不给发力，通v集团吕彤分公司产品销售整体偏低，这让公司在一定程度上感觉很是被动！
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