老话讲，宁肯用信得过的蠢材，也绝对不用立场不坚定的人才！
像郑为国那种人，他够聪明吧？都做到财务部经理的位置了，可有用吗？他的聪明，全都用在如何做假账，如何从公司抠油水了！
信任，是首位的，
何况，陆子安并不是蠢材，他很有韧性，他只是缺少磨练，缺少一个一飞冲天的机会罢了。
而以许乐的实力，他完全可以为陆子安提供这个机会，他也愿意为陆子安这种憨厚的老实人提供这个机会。
“至于你说你什么都不懂，这一点，你更加无需在意，”
许乐扫视着众人，冷冷说道：“在座有这么多精英，都是人才！你不懂，他们懂！子安，你只需要学会如何物尽其用，就够了！专业的事情，就交给专业的人去做，而子安你要学的，是如何成为一名管理者！如若胆敢有人在你背后给你下绊子，子安，你直接去找保安部的强子，他会帮你解决一切麻烦！”
强子眼睛一亮，大包大揽道：“绝对没问题！子安，有问题你就找我！”
陆子安呐呐失语，苦笑无言。
其实许乐说的很对，话糙理不糙，难不成你以为所有的企业大老板，对其名下各大公司的事务都掌握的非常清楚？
幼稚！
真正的管理者，只需要学会如何管理人就可以了。
这个世界很大，人才很多，想办法把人才收拢到自己麾下，可以是高薪，可以是打感情牌，总之让他们听话，去给我们赚取足够的利益价值，就够了。
何况，以陆子安的性子，都无需许乐多言，他肯定会去虚心学习，迅速成长起来，成为一名合格的管理者。
只是，许乐这句话落在其他人耳朵里，就变得有些不一样了。
他们望着陆子安的眼神，无比的艳羡。
许乐身为龙腾地产大老板，都亲自拍板指明让陆子安学习如何当一名管理者了，以后陆子安的前途，必然是无比的光明，堪称金光大道啊！
许乐将所有人脸上的表情都尽收眼底，突然再次说道：
“我许乐做事，不喜欢兜圈子，今天，我提拔陆子安，诸位可以说我任人唯亲，我不在乎，但我可以给诸位一个承诺，只要在座的诸位，齐心协力为公司做事，那么我就必然不会亏待诸位，破格提拔仅仅是第一步，当你真正变得足够出色，并且为公司创造了足够的利益价值，那么，或许，你能拿到公司的股份，也不是不可能！”
这句话一说出来，会议室里所有人的眼神，都变得有些火热起来。
破格提拔就在眼前，比如财务部经理郑为国刚刚被拿下，这位置还空缺呢；而如若能够被许乐重视，拿到公司的股份，那可就直接成为公司的股东了啊！每年的股份分红，谁不眼红？
人事部经理第一个起身表态，对陆子安笑着说道：
“子安，如果新项目缺人，你尽管通知我，我马上给你想办法调人！全力支持你的项目！”
毫无疑问，这是一个聪明人。
他看出许乐对陆子安的重视，支持陆子安，就是在变相的讨好许乐啊！
而在人事部之后，各大部门负责人，陆陆续续，全都起身表态，纷纷表示会全力支持陆子安，而且还非常急切，生怕慢一步就被许乐误会。
许乐嘴角微翘，与马小青对视一眼，笑了。
打一巴掌，给一颗甜枣，这套手法，许乐玩的很熟稔啊！
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