喜滋滋的梅捷银河的员工度过了很是亢奋的一晚，对于李东而言也是如此，第二天依旧在酒店召开的股东大会，接到邀请的诸位如期出席。
李东的盛装出席，诸位很是意外，而最了解李东的小蔓他们几个，却一点也不意外。
“哈哈！大家见到我，有没有很惊喜的感觉呢？”
同样的开场白，这一次是梅捷银河集团化的第一次股东大会，大家齐聚一堂，是时候开始集团化的第二步，拆家喽！
李东的拆家方式很是粗暴，老王带队出征梅捷银河游览事业部，也就是传说中的游览景区的中央管理，负责统领集团事业部的中下游。
而小蔓，小林她们则负责梅捷银河的宣传企划部，换而言之就是梅捷银河内的中层渠道，不过现在其就要彻底改名字了。
梅捷银河信息技术互娱有限公司的闪亮登场，其换了一个名字，当然业务范围也就不一样了。
他们将不再仅限于针对梅捷银河的服务，其将会携带由李东亲自画押的巨额贷款，筹建一个大型的平台，并于与市场上的各大平台进行一番抗争，同时它的垫脚石李东已经为它找到，那当然就是小赵了。
李东已经有了一个完美的计划，现在这一波的投石问路之间，虽然其没有将计划给小蔓她们全盘托出，但八九不离十透露出的不少信息，便是以此暗示二者尽快将这一个平台建立起来，这样子也为之后的计划也做好了准备。
而其他集团的下属部门如梅捷银河保全公司、运输公司、建设公司等等，那些老牌已经独立的部分，也纷纷相继正式划入其生态圈之中。
现在的加帕也有了他的正式岗位，毕竟李东现在给他派单的速度，可以让他在地面干到李东老死的那一天，所以加帕自然也算半个正式员工，其负责掌握建设公司的大权。
而作为梅捷银河的保全公司，其也是独立已久的一块地方。对于这块地方来说，李东早就已经进行了阶段性的独立。其实这一块部门还是以多面手为主，换而言之一个部门里差不多都是多面手的节奏。
而港运部门等等也将在日后提上了日程。毕竟港口大桥这些东西也都是在李东的建设计划之中，那东北计划中雪山的大机场项目，也是在计划之列，自然其也不能落下。
而更为重要的几块拼图，李东没有在会上谈及，这些分别是红霞办事部、欧洲研究中心，以及美洲事业部。
这些已经成为李东版图上的一颗闪亮明珠，只不过现在还未点亮罢了。但是这样的布局已经摊开，自然也会有属于它们发光的那一刻。
今后梅捷银河的总部其直属的部门也就只有三个部门了。即梅捷银河的人力资源中心；梅捷银河的研发策划中心；以及管理中心三大块。
而现在的人力资源管理中心已经全权交由多面手以及助理打理，就像那超强启发式能力开发中心一般，将每一个有潜力的人放在最好的工作岗位。这也是梅捷银河的制胜之道。那就是用最好的人，办最好的事情，不埋没每一个人，让所有人都得到彻底的压榨。
而且这一套独特的人事管理算是在整个梅捷银河系统的发展史上，也可以说是最标新立异般的存在。
会议上最激动人心的是李东公布的一系列数据。那些数据和各式图表可以明确地看到大青苔山庄从运营至今除了一些管理层的事故之外，那基层的员工调动率90%都转化成了梅捷银河集团最为坚实的员工团队，为历次的发展提供了最为雄厚的资本，
而后来居上的皮尔斯顿海滨中心也不差，也有85%的转换率；甚至后来居上的总部计划也达到了70%。
可以说那转化程度都非常的高，就连那员工的留存率也达到了惊人的数字，那科学化的动态休假模式，也得到了员工们的一致好评与拥护。
可以说现在的梅捷银河的正处于一种良性的循环之中，而这种良性循环在未来将会保持得更久，这也是李东现在的使命。
冗长的股东会议即将结束，李东即刻站起，对着台下的诸位深深地一鞠躬，以感谢各位这么多年来的努力和对梅捷银河长期以来的贡献，就这样会议在热烈的掌声之中结束了。
会议一结束，众人纷纷离场，此时的李东有些迫不及待，悄悄拉住了站在身侧的小蔓。