“妈，干嘛？”谭书默只觉得每多说一个字，从气管到喉咙都瘪着一种怪疼。
谭母的脸上是谭书默从未见过的严肃认真，隐约还透着一股和谁在较量似的狠劲，“书默，你听不听妈的话？”
谭书默一脸的不明所以，却还是点了点头，“当然听啊！”
“那你就好好干，干出个成绩来，不然别人总以为你是沾了她的光。书默，妈的话你听明白了吗？”
谭母严厉的命令就像是系在脖子上的缰绳似的，只是在谭书默看来，这个绳套是松的。
他哼着歌解开车门锁，林珍珍下了车，他悠然自得的开着车往自己的公司赶去。
林珍珍一跨进办公室，小姚就兴冲冲的跑过来将下巴挂在林珍珍的肩膀上，“哇，珍珍，刚才你走进来的时候我才发现，你的肚子已经很明显了。”
林珍珍“切”了一声，又朝她翻了个白眼。“我还以为你会有什么重大发现呢。”过了一会，林珍珍又有些不确定的问道，“肚子看起来，真的很大吗？”
小姚低头打量了一眼，“还可以，能让人看的出来你是个孕妇。”
“不过，等下钟诗红会不会对你这个孕妇温柔一点，就不知道了。”
小姚说的是人事部每个月一次员工绩效考核，按照惯例，人事部门的每个人每个月都要做出一份绩效考核表交上去，然后按照绩效考核来对公司的员工做出职位的调动调整。
做考核表不难，做绩效考核表也不难。难的是这份绩效考核表所饱含的意义。
水往低处流，人往高处走，都是在外面挣钱的人，谁不想得到好职位，多挣点钱。如果工资不高，，那事少工作环境舒适多数的时间可以划水摸鱼，那也不错。
但这份关乎职位调动的绩效表就像是悬在头顶的达摩克利斯之剑。
好在这把剑的剑柄是握在人的手上的，而不是被马鬃系着的。只是这样一来，那只握剑的手难免不受到利益的侵蚀。
人事部的人就曾经戏言公司的人事部是“吏部”。
林珍珍耸了耸肩膀，对小姚说道，“你觉得呢？”
以钟诗红这段时间的作为来看，她不给林珍珍小鞋穿，就已经是让人惊喜，想着去烧香拜佛的好事了。
坐下没一会，钟诗红就通知大家去会议室开会。
林珍珍检查了一遍自己做的报表和绩效表，确认没有问题之后，林珍珍才拿着报表走进会议室。
钟诗红并没有让大家交报表和绩效考核表上去，绝大多数同事听到之后露出了一个放心的笑。
但林珍珍总觉得事情没那么简单。
钟诗红提出了自己的新思路，“以后的绩效考核表不如就让一个人来做吧！”
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