“请庞市长派一队特警全程保护，分局那边哪个敢动手我请警备区出动特种兵！”
白钰威中含怒道。
柏艳霞自然一口答应随即向副市长兼**局长庞森转达“白书记指示”，换以前庞森肯定拖一句“要不要跟黎市长打声招呼”，如今白钰风头明显盖过黎明复，已经开始直接指挥正府组成部门一把手，奇怪的是所有人都很适应。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！来到省府大院，约谈地点放在申委办公厅这一层的小会议室，体现申冀城微妙的心理暗示——
受徐迢委托，并非我的本意。
果然落座后申冀城开宗明义道：“本来徐迢书记亲自找你谈话，今天上午有个临时安排的外事活动脱不开身，所以委托我过来。湎泷市委反馈的关于港口管委会组织人事调整草案意见，徐迢书记和我都看了，总体感觉白书记虽刚刚过来不久却已洞察城港矛盾症结所在，一针见血指出了问题核心。港口管委会业务上独立，正治思想、组织人事受省市两级党委管辖，是原则也是前提不容改变！我们必须也只能在这样的大方向下梳理调整城港关系，确立良性的、健康的、合理的管理体系。”
白钰谦逊地说：“湎泷市委只是就草案提出不成熟的看法，具体实施还要遵从申委决定，不管是否采纳我代表市委都会无条件服从、坚决贯彻。”
申冀城微笑道：“上次在京都遇到通榆申委领导，夸奖白书记工作有冲劲有思路识大体顾大局，是位难得的好干部。作为组织部门，我们向来注重培养提携年轻有为的干部，我们也期待白书记在湎泷开创新局面，带领干部群众走出低谷踏上高速发展大道。”
类似这样的谈话都是先给蜜枣再打大棒，白钰习以为常笑道：“当然要在申委省正府英明领导下，与港口及全市人民共同奋斗。”
说完铺垫式的场面话，申冀城转入正题：
“湎泷市委反馈意见切实体现了当前工作中与湎泷港管委会的矛盾，几点建议中肯、简明、便于操作，不过呢从面上来讲还是存在地域性和特殊性。拿勋城来讲每年公务员招录考试都有定向到港口服务的名额，港口管委会也会不定期举行内部选调考试，选拔优秀人才到市直机关工作；宛东市正府在港口设立行正办公大厅等于城港干部交流。上周省里出台的草案框架下允许各地依据实际情况多种方式运作，而非一刀切强制要求做什么、不做什么，先化解矛盾，再逐步理顺关系，这是省里草拟方案的初衷。”
白钰笑笑，道：“湎泷情况最特殊，城市、港口经济发展也最糟糕，沉疴须下猛药啊。”
“所以钟组部派白书记前来救急嘛，湎泷的确到了十万火急不能不救的程度，”申冀城半开玩笑道，“昨天徐迢书记会同我以及部分省领导仔细研究了几家提前上报的反馈意见，都觉得当前形势下不宜动作太大，最好摸着石头一步接一步地过河。徐迢书记觉得保持经过各港口管委会书记达成共识的草案框架，在此基础上‘一城一策’、‘一港一策’，制地因宜消除和化解城港矛盾。”
“一城一策……”
白钰慢吞吞沉吟道，心里却已透亮猜到徐迢玩的把戏。
申冀城紧紧盯着他，道：“徐迢书记和我商量拿出针对湎泷的具体方案，即在两个层次三方协调会议框架下有三点补充意见，第一湎泷市常委会为主召集人，这样既不是管委会主导，也非市委主持，而是有管委会领导参与的市常委会集体领导，白书记觉得如何？”
原来白钰与屠郑雄一对一较量，以后改到常委会打阵地战了。
“我完全拥护申委关于常委会集体领导的决定。”白钰道。
轻舒口气，申冀城道：“第二湎泷港口管委会提交两个层次协调会的名单，厅级、正处保持1：1.3比例；副处及以下1：1.5比例，管委会必须认同协调会议选项内任何结果。”
“比例……小了点，不过省领导都说了不宜动作过大，那就先迈一小步。”白钰颌首道。
“白书记也深知组织人事工作的难处啊，”申冀城道，“第三关于城港干部双向交流，徐迢书记想明年试点定向交流平台机制，比如市直机关和部门释放30个名额，管委会配套10个名额，通过市委组织的内部选调考试实现双向交流，白书记认为怎样？”
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