这种风头搞起来，不是社会各方惊叹，就是分分钟家破人亡的节奏！
当然，也可能是两者皆有！
在惊叹中被家破人亡！
起得壮烈，死得轰动！
小日子过得正滋润，没想死那么快的李峰，忍痛放弃了这个美好设想……等过几年不怕得罪人的时候再来！
开始循规蹈矩的搞了个盛大的的尾牙（年终总结），顺便小小的满足了下自己出风头的想法。
所以，春节放假前，李峰特意包下一整间酒楼，连开三天大宴！
第一天，请元德安保手下的人吃了个爽！
由于元德安保人数太多，酒楼装不下，所以，李峰分两天处理！
第二天，元德安保跟元德影视的人坐不满，正好有些空位，李峰顺手将峦娜服装店的员工们也请了过来。
第三天，请的是工厂那边的工人。
三天大宴中，关于年终奖励，李峰一人发了个千元大红包就算了！
奖金？年终奖？今年总归才上班几个月，工厂公司刚开就大发奖金，那明年怎么办！
做老板的，要会调节开支才行！
工资可以开得比其他工厂的高，但奖金那些，要调控着来！
在这个没有年终奖，甚至过年加班老板发一个小红包就打发工人的年代！
你工厂刚开几个月，就给基层员工们大发奖金，豪甩年终奖……一副生怕别人不知道自己赚到钱了的样子！
那以后怎么搞？
年终奖跟奖金的威力再大，员工们顶天也就感激两个月！
一次年终奖跟奖金把人的心理预期拉高了，剩下的十个月怎么刺激工作效率？
什么也不作？等着被人骂赚了钱自己吃不给员工好处吧！
间歇性加工资发奖金？还是选拔优秀员按月发奖金？
胃口大了，钱少没动力！
钱多，开支大！
一次两次员工感激，次数多了，就习以为常了！
生意差了奖金跟年终奖也不能减！
不然员工会有心理落差会骂人！还会影响工作效率！
生意好了还得加！
不然员工一样会有心理落差会骂人！一样会影响工作效率！
所以，为了避免麻烦，李峰没法奖金，就搞个大红包解决算了！——为了避免主角被说小气，废话了点，大家见谅哈！
收到红包的各公司员工们同样很感激！
但同行相比，这过年红包，已经很大气豪爽了！
管理层？
管理层一样也是红包，多一点，四个八，死要发！
…………
至于具体的演讲内容，那些就不用多说了！
发钱的老板在上面发言，一叠叠的红包就摆在旁边的桌子上……
这种情况下，就算李峰说shi是香的！
下面也一样是掌声如雷，连呼老板目光独到！臭味也是因为香气太浓而产生的！！
科学家不都有说，臭味都是芳香烃浓度过高产生的嘛！
芳香烃跟香味……都是一回事！
总之，老板说得绝对没错！
发红包的老板说得那就更对了！
发大红包的老板，那说的必须是真理！
至于什么真情实意的真心感动……
别说笑了，大家又不是没打过工，打工仔之间最好拉近感情的方式，不都是共同吐槽老板或公司么！
维护公司归维护公司！
吐槽老板归吐槽老板！
不冲突的！
当然，做老板，最好拉近感情关系的话题，也是吐槽手下员工没有奉献精神还要求高新……都是一样的！
每个员工都恨不得自己不工作都有工资！
每个老板都恨不得员工不拿钱都在工作！
至于什么大家都是公司一份子，公司是员工家的港湾，同事都是兄弟姐妹……不会真的有人信吧？
这玩意。听听就好，别当真！
当然，估计也没几个会真当真的听！
三天下来，李峰装了个爽！
反正他也只是要掌声跟喝彩，管他是不是真心实意的！
自己爽就是了！
……顺便以要忙公司事务为理由，避开了其他几位妹子逛街买年货的要求。
逃过一劫！
将修罗场发生的时间延长了七个月！
李峰握紧拳头，暗下决心！
七夕之前，他一定要将私人关系处理好！
不说大被同眠什么的，起码也得和睦相处才行！
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