今天召开的这次会议，是党政联席会议，每次会议的主持人，如果党委书记在的话，那当然是厂领导班子的班长——柳石英。
当然，有的时候也有一些例外，比如说如果书记有什么重要的讲话，有时候也会让别人来主持。但这样的时候比较少。
柳石英不慌不忙地坐下之后，抬起头微微环视了一下在座的这些班子成员，他又和坐在他身边的吕志强交换了一下眼神，便开始说话了：
“前些时刚刚开完党代会，手头儿上的事情比较多，没有时间，人也凑不齐。最近事情相对少一些，今天咱们利用这个机会，坐在一起开个党政联席会议，主要是有这么几件事情……”
大家都注意地听着，有些人拿起了钢笔，准备记着。
柳石英接着说道：
“第一件事情，那就是我们厂准备在年底以前，进行三项制度改革，具体的说，就是在干部、人事、劳资这三方面的制度进行一些变动，这些改革，用三句话来概括，那就是干部能上能下；工人能进能出；工资能升能降……”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！此言一出，会场上这些厂级领导的眼睛顿时睁大了……
要知道在国有企业里面，人们内心深处有个根深蒂固的传统观念，那就是一旦找到工作，进入国企，那就是相当于进入了保险箱了。另外，一旦提拔成为干部，只要不犯大的错误，那是不能开除的，最后一个，每个人的工资都是固定的，只要一旦升上去，今后不管再做什么工作，工资是不能动的……
这些领导们你看我我看你，观察着大家对这个问题的态度。只见这些人有的交头接耳低声议论着，有的摇着头，有的眉头紧皱，一言不发，还有的两眼紧盯着柳书记，似乎在掂量着这件事情的后果……
这时候，坐在柳厂长身边的吕志强点燃了一支烟，看了看大家的反应，然后说话了：
“这个问题，其实早在半年前，柳书记就和我交换过意见了，说实话，我心里也有些顾虑。不过，大家有的可能知道，现在全面都在进行各种改革，那么，作为我们国有企业，应当怎么改？前些时，我和柳书记到南方的一些企业做过一些考察，人家在这些方面，早就走到了我们的前面，比如……”
其实，吕厂长说的这些其他企业改革的事情，报纸上早就已经报道过了，但是，人们看报纸，往往总觉得那些东西离自己这里还很遥远，现在，水泥厂居然要动真的了，大家心里自然会感到有些突然，一时间难以接受。
刘春江手里拿着钢笔，默默地注视着这些人们，对于柳石英的提出来的这个改革建议，其实，在前不久厂里的党代会上的报告，已经都概括进去了，那就是要逐步推进企业的各项改革工作，报告里虽然说的不是很具体，但是，从全国的形势来看，早晚都要走这一步。
这些领导们私下议论了一阵，柳石英又说话了：
“大家可以充分议一议这个问题，我也知道，这个方案一旦实行，下面的阻力一定不会小。但是，我们不能因为阻力大就不去改革......”
刘春江估计这些领导们的水杯都喝的差不多了，他起身拿起暖壶，给每个人的水杯里又续了一些水……
大家开始发言了。
“我同意柳书记提出的三项改革制度，只是在具体操作中要讲究一下策略，先易后难，这样实行起来会容易一些。另外，也要提前做好职工的思想工作，先给职工吹吹风，让职工心理有个缓冲的时间。在宣传上也要加大力度，多一些引导，总之，要把前期的准备工作做的细一些，做的扎实一些，以免影响生产……”党委副书记彭明川说话很慢，声音也不高。他是主管党群口的，所以，在这方面，他强调的比较多一些。
“搞吧，怕啥？这是早晚的事儿，别的地方已经搞完了……”主管生产的副厂长马月武说话声音很洪亮，他这个人性子比较直，说话比较干净利落，不拖泥带水。
“我也没什么意见，只是这件事是不是可以这样，分步实施，先搞容易的，然后看看效果怎么样；要不然也可以先搞个试点，这样可以总结一下经验……最好是做到‘大动作，软着陆。’”总工程师赵卫国的办事风格很稳健，想问题也比一般人想的周到。
“我当然也支持，改革嘛，总得往前走。……不过这事儿怕是难度太大，闹事的人少不了……哈哈……”厂总会计师胡安平满脸带笑，他一边说，一边望着左右的人们。
刘春江发现，这些领导的发言有个特点，那就是说话都比较含蓄，他们在柳书记面前，一般很少有明确反对的意见，只是在说话的方式上，不是直截了当地说。这个从每个人说话的表情，语言，还有口气中就能明显地感觉到。
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