给手机的时候，先让他看到账号等配套物品，激起最后的期望值，这还是放。
通过你和父母的反对意见，加以约速，这还是收。
第二，主观能动性。
俗话说：三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
哪怕你个人再怎么优秀，思维总有狭隘的地方，往往员工设身处地的丁点建议，经过汇总筛选，反而会有意想不到的收获，很可能成为解决问题的关键之处。
所以，要学会尊重建议、聆听意见、排除干扰、拒绝武断，再取其精华、去其糟粕。
第三，积极性调动。
员工撇家舍业，将生命中最美好的时刻交给你，甚至奉献一切，在工作之余，要懂得最大限度的调动积极性。
保障措施、福利待遇，应用尽有。
当然，调动的频率也要因人而异。
比如，我的每一名员工，每年都有两次带薪休假的机会。
再比如，我一共有三个秘书，全年365天，每时每刻都至少有一位在外地旅游，而且是免费携带家属的性质。”
赵常山点点头，三个方面有的他也明白，只不过，尚未实现，属于正在路上的类型。
想到下午的玩偶店老板，就算生意做不成，最起码经过自己的收和放，获得五块包装费。
还有游乐场的工作人员，发现对企业利益造成巨大的威胁时，认真履行职责，假如管理者第二、三条做得不到位，工作人员完全可以睁一只眼闭一只眼。
“咦？”
赵常山瞬间觉得有句话必须要说：“现在，我能坐在这里喝咖啡，也是你‘收放自如’后的结果吧？”
从电话约定到面馆发挥好几次主观能性，再到以旅游、授课来调动积极性，张婉婷始终用收和放把赵常山牢牢地控制在自己的身边。
“呵呵，都是职业病的关系，你别怪我好吗？我没有恶意的！”
“那……这堂课还收费吗？不会连咖啡也要花钱吧？”
“你这人，怎么掉钱眼里了？说过的因为感谢，所以免费，还要再问，真得无聊！”
望着赵常山露出的坏笑，张婉婷笑骂道：“好啊，原来你是故意的，大混蛋！”
“好了，不跟你开玩笑啦，婷婷，你的无私授课，我很感激，咱们就算扯平了，谁也不欠谁的，下回我还得交学费。”
赵常山有感而发，来回感谢毫无意义，划定界线，下次见面也算重新开始。
听闻称呼变化，张婉婷很高兴，谁知还有后面半句。
苦笑一下，这种大喜大悲的感觉，着实难受。
“你早点休息吧，再见！”
起身迎上赵常山，跟着他走出休息室，来到店内，再到大门边，张婉婷的心跳越来越快。
她知道，这一别，除非自己主动相约，还得找个更有吸引力的主题，否则……即将面临的……
心一横，张婉婷做了一件从出生到现在，21个整年头，从未做过的事情。
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