霭辉准时到达大老板办公室，在门外深深吸了口气，把早上在浴室里的预演快速过了一下，推开门，“思丢先生，你好，先谢谢你给我这个谈话机会。”
“张John，请坐吧。”大老板思丢指着书桌前的一把椅子，看了看面前的文件，“你是合并过来的，我认识那个公司的创始人。”
霭辉点点头，“是啊，快两年了。思丢先生，这一年多，我在辉瑞学习了很多，我工作努力，成就不菲，我每年的绩效评估都很好。”
这个绩效评估有三级Average中等，Good良好，和Excellent优秀。霭辉拿了两个良好，拜李强所赐，想到这个，霭辉就恨得牙痒痒，李强说他不够积极，缺乏创造力。这不，听从了前老板的指教，霭辉非常积极地来争取更高职位。
想争取提高职位就要拔高自己，那些得到优秀的都是排李强马屁来的，霭辉这种有自己想法和主见的，必然收到排挤，表现在实际上的就是奖金少，霭辉已经想好理由来解释他的这个良好比优秀更优秀。
思丢敲了敲卷宗，“你们这些移转过来的员工都非常优秀。”
有人敲门，思丢喊了一声，“进来。”
一个中年妇女推门进来，“对不起，晚了两分钟。”
“坐吧，我们在聊绩效。张，这位是人事部的克斯提经理。”
人事部？霭辉心里一激动，思丢猜到他来的目的？这是要当场提拔吗？
克斯提朝霭辉点点头，在旁边沙发椅上坐下来。
霭辉一激动，早起排练的长篇大论忘的一干二净，直奔主题，“我们实验室自从李强主管离开后，我一直在期盼公司安排新的领导，不过，如果领导考虑内部提拔的话，我熟悉所有人员，通晓流程，我想申请这个职位。”
思丢看了一眼克斯提，“像你这样积极进取的员工，我们是非常鼓励的。John，公司最近进行研发调整，这是经常的，也是必须的，关系着整个公司的生死存亡。你们从前一个公司带来的产品一期效果不好，公司决定终止产品。”
霭辉愣了一下，面部的笑容僵住了，“应该的，很及时。我们，”
思丢嗯了一下，抬手打断霭辉，“公司有些决定是非常艰难的，但是又是必须的。你们都很努力，我也希望能留住大家。只是公司的宏观调控我必须遵守。”
霭辉有些发蒙，发生了什么？“我，我不一定要那个职位，在本职工作岗位上也会努力的。”
“我非常感谢你的付出，此次调整不是你们的原因，公司批准了最高的离职费。具体的，由克斯提向你解释。”
“可，可是，公司内部可以横向调动吧。”
“John，”克斯提接过话来，“公司在做出决定时，已经下达通知Hiring Freeze冻结招聘。是这样，离职费是六个月的工资，医疗保险也继续六个月，六个月之后，你可以选择COBRA十八个月，如果你想自己在市场上寻找更优惠的保险，也是自由选择。”
霭辉耳朵里嗡嗡的，这可是太他妈狗血反转了，他只觉得怒火中烧，丫他妈思丢利用他约谈升职的这个机会赶他走，这不是最大的羞辱是什么？
“我，呃，组里其他人，”
“实验室关闭，可惜了，所有人员都将离开。”
霭辉心里略微好受些，妈的，老子输也要输的混账些。“刚才说的离职费，六个月？奖金呢？今年大半年过去了，应该给全奖吧。还有股票RSU，这些是我一年努力挣来的，你们不能剥夺。”
“John，公司有规定，员工在职才可以获得股票，”
RSU是公司作为奖励的一种，上市公司将小股股票直接按市价发给员工，去年霭辉拿到一百股，按照当时市价三十二，就是三千两百块奖金，当然任何收入都是要报税务局，一千多交了税。投资公司账上有一百股，纸上说有三千二，如果不变现，税金就是自己掏腰包先垫着。如今股票市价是三十六，已经挣了四百多了，以后会越来越高。拿股票绝对不亏的。
“哎，克斯提，”霭辉梗起脖子，“辉瑞这么大公司，大方一些，不能因为区区几百股票让人背后戳脊梁骂。”