三十二寸的成本两千，一百二十寸，要一万。
这个价格，民用市场完全承受的起，下一步就是准备大规模量产。
………………
蓝拓电子公司的手机生产设备，第二天就被运载到了中云。
这些设备叶青让他们安置在了工厂新建的厂房中，由怪兽们来负责调试。
上午在公司的早会上，叶青宣布组建公司的手机部。部门暂不设总经理，由其它部门抽调的一名副经理，和前来应聘的两名副经理，共同维持部门的统筹工作。
待到第一季度结束后，再根据能力提拔一名总经理。
蓝天大厦这边已经实在挤不出办公场地，新部门和产品研发部一样，都搬进了巨兽重工大厦的地下结构中。
一共五层的庞大空间，人员进出可以走广场上的人防工程通道，和正常公司上下班一样，不受任何工地施工的影响。
这边架子刚搭起来，下午公司就面向社会，发布了人才招聘计划，计划招募一百人的科技团队。
这次招聘，也是巨兽重工有史以来，对员工资质要求最严格的一次。没文凭要有类似工作经验，和杰出技术。没工作经验要有高文凭，并且有在著名的科技类文刊上面发表过学术文章。
最理想的员工，自然是那些又有高学历，又有杰出工作经验的，薪水是最不用担心的问题。
招聘计划发布没多久，人事部经理郁华立便兴冲冲敲门。
“老板，喜事儿，您要找的人才终于有着落了。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“我找的什么人才？”正在看资料的叶青微微一愣，放下手中这份，蓝拓电子原来老板陶建家的“犬子”资料。
刚刚他接到老板陶建的电话，电话里，他除了对这次收购案的感慨之外，还一个劲向叶青推销他的儿子。
电话里他左一个犬子，又一个犬子，让叶青实在不知说什么好。
“人才招聘计划不是刚刚启动么，难道是你负责的猎头公司挖人方案，挖到了大拿？”叶青扬了扬手中的资料：“到是蓝拓电子上一任的老板，培养出了一位杰出人才。”
“不是，不是电子方面人才。”
人事部经理郁递了两份简历过来：“是飞行员，您要找的客机飞行员有着落了。”
叶青马上接过简历翻看起来，再过十天，自己定制的那架全球飞行速度最快的私人飞机，就要飞抵华夏。
介于飞行员的稀有性，叶青甚至做好了飞机到货后，先把湾流公司的驾驶员留两天，带自己飞上天过过瘾的想法。
没想到这么快就有着落。
方云心，杜玮。
方云心：曾任空军航空兵，某航空师战斗机驾驶员。
杜玮：曾任空军航空兵，某航空师轰炸机驾驶员。
资料显示，这两位曾经捍卫着华夏领空的优秀人才，因为年纪到了，转业到地方航空公司，也通过了全部的商业航空资格培训。
这些年民航也建立了自己的驾驶员培训体系，只是走出来的驾驶员，无论身体素质，还是驾驶能力，都比不过华夏空军，不计成本培养出的战机驾驶员。
所以这些转业的驾驶员，是各大航空公司争抢的宝贝。
“他们人呢？”(未完待续。)。
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