不过，宋颂现在最头疼的，不是钱的问题，也不是能不能找到合适厂房的问题，而是人的问题。
现在禾土机械太缺人了，并且完全没有懂生产的人。
如果宋颂把厂房租下来，把加工设备买了，最后却没有人员去管理，肯定会失控。
宋颂来到公司，找到万晴。
“你再在各个招聘网站上加一条，我想招一个车间主任，最好是年轻一些，有生产管理经验，并且价格不要太高的。”
宋颂说完，自己都笑了。
有生产管理经验的，就很难多年轻，价格肯定也不会低，这几个条件是相互矛盾的。
如果这么招，能招到不是靠嘴遁到处坑蒙拐骗的混子，就奇了怪了。
“算了，这样吧，把条件降低一些。要机械相关专业的，对钣金加工有一定了解的，年轻一些的男性，差不多就可以了。”
经验这个东西，完全是可以培养的。
只要招来的人肯学，有灵性，吃苦耐劳，依靠宋颂手头这些资源，应该可以培养出来一个完全属于禾土机械的车间主任。
虽然这需要一些时间，但这份等待绝对是值得的。
宋颂安排完这个招人的事，就要回到位置处坐下，却见万晴忽然表情复杂地站了起来。
万晴嘴唇翕动，似乎有什么话要说，但不知道为什么，她憋了好几秒都没能把话说出来。
“怎么了？”宋颂问道。
万晴低下了头，指尖摆动着衣襟：“宋总，和我一样，还没毕业，但已经有了几个月实习经验的，可以吗？”
宋颂闻言一愣，顿时来了精神：“怎么，你有同学愿意过来？”
万晴“嗯”了一声，内心纠结片刻，终于开了口：“我男朋友，我觉得他挺合适的。”
宋颂斜斜靠着办公桌的隔板，饶有兴致地笑着问道：“你面试时陪在你身边的那个男生吗？”
万晴点了点头。
宋颂疑惑道：“他应该已经找到工作了吧？他会愿意过来吗？”
万晴差点说实话，但又怕说出夏超想要过来后，会让宋颂不重视，于是谎称：“我可以试着问问他，他现在跟我一样，都是处于实习阶段，还没签订劳动合同，随时都可以换工作的。”
宋颂对夏超的印象不是很深，当时在招聘会上，所有的注意力都在万晴的身上。
都是刚刚毕业的学生，哪怕已经实习了几个月，但工作经验依然十分有限。
宋颂不在意夏超的能力如何，因为肯定强不到哪里去。相对比较，他更想知道夏超的性格。
“这样吧，晚上我把大奔哥喊过来，再叫上小步，咱们公司聚餐。你把你男朋友也喊上，大家一起。我找个合适的机会，跟他聊聊，看看他的意愿，也多了解了解他。你看可以吗？”
万晴开心不已，激动得鞠躬道：“谢谢宋总！”
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