不管怎么说，这也算是一个开门红，一个价值不斐的、长期的外贸出口大单，就这么轻易的到手了。这让同来的杨春喜不自胜，这就是政绩啊，而且还是在调查组的眼皮子底下完成的！
调查组人却是直酸牙。
尼玛，青山县的经济都是这么发展起来的吗？要是外商都这么好说话，这里的负责人也太好当的吧？躺着都有政绩落在头上。最后也只能无奈的归咎于，这次青山县的运气实在是太逆天了。
接下来的两天，这个外商考察团，先是去了纸业公司，检查了一下经营和生产的情况。
改制后的纸业公司里，可是有港商的股份的，使用的品牌也是人家的，做为公司的资方之一，人家有这个权利监督检查纸业公司的一切生产经营活动。人家要为自己的利益负责！
调查组的人又跟着去了，还对纸业公司的改制充满了兴趣，里里外外做了非常详尽的调研。
不仅找了企业职工谈话，问他们改制前后的职工待遇的区别，和企业经营效益方面的的差异。
最后还找到县里，调取了关于纸业公司改制的，所有相关的资料和方案，准备做一个全面深入的调查了解。他们想看看，这个方式，能不能适用在其他企业身上。
改革嘛，就是摸着石头过河，一切有利的方式都可以去尝试一下。总结一下青山县纸厂的改制经验，也算是为其他企业，将来的改制革新上储备积攒经验了。
检查完纸业公司的工作，外商一行人又到了这次的另外一个目的地——县服装公司。
到了这里，就像进了另一个世界。县服装厂占地规模倒是不小，工人干活也很卖力，但总觉得跟河东村的那些企业，和刚刚检查完的纸业公司，相比之下差了点什么。
对，差的是一种精气神！
还有那种工作的热忱和主动性，他们更像是官府里的官员，按部就班，无欲无求，到点上班，到点下班。
可他们明明是工人啊，不是干部，这样做就有点太违和了。但这才是这个时代，国内大多数国营企业的现状。
到了这里，调查组的人终于找到了一丝熟悉的感觉，可这个感觉是那么的让人尴尬和讽刺。
前来考察的港商，对服装厂的规模和硬件设施，以及工人的技能倒是挺满意，现在看来，服装厂的问题只能是出在了经营上。
这倒是让黄伟诚派来的人松了口气，经营那是他们的长项，这点事对他们来说是小意思。只要换掉原有的管理人员，换上他们的人，就能解决，看来双方完全有合作的基础。
怪不得航康总部那边已经确定了合作，说是让他们来走个过场。说白了，就是让他们来给服装厂号脉、挑刺，从而给当地主管部门施压，为以后的合作争取主动权，实现利益最大化的。