其实，刘纬授予参谋总长一票否决权，也是基于此前，甘宁中了调虎离山之计的教训，都说真理是掌握在多数人手里的，可有些情况下，还真就未必，需要个人智慧突现灵光！
庞统其人，深谋远略，又非常了解诸葛亮和刘备，试想一下，若当时他是参谋总长，又有一票否决权，可能就不会让甘宁轻易离开秭归，并引导参谋本部，做出正确决策，而避免中计了！
总之，民主集中制，民主和集中都很重要，充分发扬民主，却忽视集中，便会造成扯皮争吵，耽搁时间效率！该民主的时候要民主，该集中的时候，就要集中，这两者缺一不可！
别看刘纬的改革，好像弱化了民主原则，可实际上，他在强化集中的同时，也更强调了军事民主原则！就在完成参谋本部的机构调整后，刘纬随即便在全军，推行了一项新制度，那就是允许基层军官，参与军事决策！
常言道：将在外，君命有所不受！战场形势，瞬息万变，将领们面对实际状况，很难处处听从远在京城里的皇帝指令，尤其是应对某些突发状况时，因通讯不便，更需要统兵大将们能临机决断，随机应变，而不能只靠请示，等命令去打仗，那就容易贻误军机！
可是，刘纬推崇军事民主，发挥集体智慧，又岂能允许将领们刚愎自用，独断专行呢？这似乎是个矛盾！
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！但这一次，两件事情，给刘纬留下了深刻印象，他认为，军事民主化原则，只是提倡还不够，今后必须做出硬性要求！究竟是哪两件事呢？
其一，就是黄忠发掘了王平这个人才，并听从他的建议，引军潜伏于敌后打游击，搅得刘备大军后路不宁，最终因缺粮而导致失败，在全局上，做出了杰出的贡献；
其二，就是甘宁和李严，发生争执，在与参谋本部失去联系的情况下，没能积极听取部下基层将士们的意见，刚愎自用，独断专行，做出错误决策，以至损兵折将！
这两个例子，正好是两个极端！显然，黄忠做对了！其实当时，老将军自己也没有什么主意，却听从了一个小兵的意见，做出了正确的选择，这不就是军事民主化的好处么？
而李严和甘宁，都做错了！在关键时刻，他们争执不下时，怎么就没有征求和听取一下基层官兵们的意见？也许，在他们的部下中，也有像王平这样未被发掘的人才，可以提出更合理的应对之策呢？或许结局，就大不一样了！
要知道，汉中军事学堂已经办学多年，培养了无数的优秀毕业生，按照刘纬的要求，这些高材生，如今都在基层当兵，或者作为基层军官使用，他们中可能像王平这样的人才，还有很多！
如果人人都如同黄老将军那样，慧眼识人，愿意听从基层官兵意见，那么这些军事高材生，就能很快崭露头角，出人头地，迅速成为将来汉军的中坚力量；可如果将领们都像甘宁和李严那样，忽视基层官兵意见，固执己见，独断专行，这些刘纬花大力气精心培养出来的人才，还有何用？
因此，刘纬认为，在军中广泛推行军事民主化制度的时机已经到了，便立刻决定着手实施，制定了一整套严格制度，允许和鼓励基层官兵，多提宝贵意见和想法，并要求将领们在带兵的同时，也要积极听取多方意见，以黄老将军为榜样，避免重蹈甘宁和李严的覆辙！
从此以后，汉军上下，面貌焕然一新，基层官兵们的积极性，也被充分调动起来，在未来竟果真涌现出了不少杰出英才，真是长江后浪推前浪，一代更比一代强！这，就叫可持续发展人才战略！
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