“您过奖了，这次来，主要是想向您请教一些问题。”
楚禾谦虚地说道。
两人来到吴教授的书房，开始了长达一下午的深入交流。
从人工智能的发展趋势，到芯片技术的未来方向，两人无所不谈。
吴教授对楚禾的见解和抱负印象深刻，他决定将自己毕生所学倾囊相授。
“楚禾，我手里有一个项目，你有没有兴趣？”
吴教授突然说道，眼中闪烁着光芒。
“什么项目？”
楚禾顿时来了兴趣。
“下一代人工智能芯片的研发。”
吴教授一字一句地说道。
楚禾心中一震，这可是一个改变世界级的项目！
“我愿意加入！”
楚禾毫不犹豫地答应下来。
他知道，这不仅是一个机会，更是一份责任。
他要让龙国芯，站在世界之巅！
在接下来的几个月里，楚禾奔波于世界各地，拜访了数十位知名专家学者，引进了大批顶尖人才。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！一支由科学家、工程师、设计师组成的“梦之队”在林氏集团组建完成。
为了给研发团队提供最好的条件，楚禾斥巨资建立了世界一流的实验室。
“钱不是问题，我要的是结果！”
楚禾对研发团队说道，语气坚定有力。
“放心吧，楚总，我们一定会全力以赴！”
研发团队备受鼓舞，斗志昂扬。
他们日以继夜地工作，攻克了一个又一个技术难关。
楚禾也经常到实验室，与研发人员交流讨论，了解项目进展情况。
除了在科研方面的重视外。
楚禾对林氏集团的企业文化，也极为看重。
因为他深知。
技术是关键，但企业文化，才是企业的灵魂。
他要打造的。
不仅是一个技术领先的企业。
更是一个充满活力和创造力的企业。
“创新、合作、共赢”
这是楚禾为林氏集团定下的企业价值观。
他相信。
只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
只有团队合作，才能发挥出最大的力量。
只有互利共赢，才能走得更远。
为了将这种价值观传递给每一位员工。
楚禾煞费苦心。
他组织了一场企业文化讲座。
亲自上阵，为员工们讲解企业文化的内涵和意义。
“林氏集团的未来，掌握在我们每一个人手中！”
楚禾的声音洪亮有力，在会议室里回荡。
台下，员工们听得聚精会神，眼中闪烁着光芒。
楚禾知道，光说不练假把式。
他还需要做更多。
他组织了一系列团队建设活动。
让员工们在游戏中体验合作的重要性。
“加油！加油！”
在一片欢声笑语中，员工们之间的隔阂逐渐消融，团队合作精神悄然滋长。
为了激发员工的创新意识。
楚禾又举办了一场创新大赛。
重金悬赏，鼓励员工们提出各种奇思妙想。
一时间，各种创意方案如雨后春笋般涌现。
楚禾看着这些充满奇思妙想的方案，脸上露出了欣慰的笑容。
林氏集团的未来充满了希望。
当然，楚禾也没有忘记榜样的力量。
他亲自表彰和奖励了一批在工作中践行企业文化的优秀员工。
“你们是林氏集团的骄傲！”
楚禾将奖杯和证书送到获奖员工手中，眼中满是赞赏。
这些获奖员工的事迹，激励着更多的人向他们学习。
在楚禾的带领下。
林氏集团逐渐形成了一种积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化氛围。
而这，也为林氏集团的腾飞插上了隐形的翅膀。
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