松口后，几个德国佬一时之间都松懈下来，觉得这回订单肯定要签了，开始在想接下来要在华国怎么放松一下。
他们没想到是，远远还没结束。
对外技术引进工作小组再次提出将考核方案纳入协议的要求。
蔡主任正色：“我方认为考核本地技术人员最终学习成果这一诉求是合理的，必须得纳入协议中。”
这群外国人鬼精鬼精的，好不容易在技术补偿费上压了价，可不要教不好又全花在人力支援费上了。
考核，必须考核！
德方也没想到，让步之后，华国这边还要重提考核一事，脸色都开始变了。
奥古斯斜靠在座椅上，脸色开始不好：“不行，我们不接受。”
“您再考虑一下，我们华国技术工人向来是最先进的集体，对他们作出考核只是保证我方能得到最基本的技术援助，这并不强人所难。”时夏补充道。
奥古斯开始冷笑，直接站起来，作势要带团队走人的样子，威胁说：“蔡先生，那看来我们是没有办法达成一致了。”
蔡主任毫不退让，重重地放下手里的茶杯，“慢走不送，今天你们要是出了这个会场，失去可不只是这一个订单，更是整个华国市场！”
这是德方来之前意想不到的强硬态度。
克鲁伯集团一行人还真的迟疑了。
对方经理很有眼色地打破了僵局：“蔡先生，实在是您提出的考核要求是前所未有的，有点过于苛刻，我们公司内部需要更多时间商讨一下。”
工作小组中的商务负责人也和气道：“这样吧，贵公司要是觉得还需要商讨，可以在华国多待几天感受一下人文风情。
当然，这只是我们基本的待客之道，如果觉得已经无需再议，我方可以立马为您安排好返程机票。”
克鲁伯一行人面面相觑。
于是，对外技术引进工作小组为德方谈判团精心安排好了几天的参观行程。
只不过第二天，日国造铁株式会社的谈判队伍就到达了华国。
几乎是马不停蹄，和日方的谈判马上开始。
工作小组这边来势汹汹，首先直接压价。
造铁株式会社的佐藤社长没想到华国这次会如此强硬，想到此前得到的情报，听说德方的克鲁伯公司已经在价格上作出让步，一时之间有些被拿捏了。
据理力争后，佐藤社长心痛地降了一些价格。
但华国这边似乎并不为此心动，直到会议室里礼仪人员为他们更换茶水。
蔡主任喝了口茶：“佐藤先生，这个价格实在还是稍微高出了一点心理预期，我们需要讨论一下。”
佐藤社长松了口气，面带笑容地理解道：“是，应该的，贵方先作讨论。”
他们不知道的是，就在刚刚，此刻本应该按华方安排在景点参观的克鲁伯谈判团，顶不住压力拨通了联络办电话。
对方艰涩道：“我们已经参观得差不多了，还是以工作为先，尽快安排下一场谈判才好。”
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参考事件：1987年高射炮技术引进谈判
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