两辆车朝山里的一条路开了上去。
一辆车是陈立和助理钟磊带路的车，一辆是秦霖开的车带着李青。
陈胜飞和马列文也跟着来凑热闹了。
陈立说的酒厂并没有在县里，也没有在工业区。
酒厂和其他工厂不同，对于选址有极高的要求。
首先要素就是看中水质水源，水是酿酒的重要原料之一，所以有佳泉出美酒之说。
大多名优老酒的酒厂都有自己的佳泉或是靠近优质水源。
李青看着越来越密的树林，惊讶道：“秦老板，这可能是真的捡到宝了，到这山里，酒厂可能有山泉水源头，不然不必费这么大的劲。”
山泉水是酿酒首选水源，酿造出来的酒水口感比一般酸性PH刚达标的水要好非常的多。
可山泉水毕竟是少数，大多地方都被占了，就算是茅台酿造的酒大多也是通过现代科技净化过的，只是把PH值处理的非常好，区别还是有的。
当车停下的时候，酒厂旁果然见到有清澈见底的水流进入酒厂蓄水之处。
李青下车，第一时间过去那蓄水池，将手微微伸进去一些，捧起一点放到嘴边喝下，然后才点头道：“的确是山泉水。”
酒厂规模倒不大，毕竟只是一个经营不好的老酒厂，也没那个资本扩张。
“秦老板，就是这里，我们进去看看。”陈立下车后就迎向秦霖，同时也看了看秦霖身后的陈胜飞三人。
他觉的县里预估错了，这两位大富豪和秦老板的关系如果只是一般顾客关系，现在应该不可能陪着秦老板这满山跑。
一般这种情况下也只有关系很好很熟络了才会这样跟着凑热闹。
进入酒厂，就有一股酒槽味扑鼻而来，那是一种酒曲在酿造过程中发酵散发的另类香味。
李青一进入酒厂，似乎就进入了状态：“秦老板，这酒槽味可以啊，单单这点不比很多品牌酒厂的差了。”
酒槽味也是初步评判一个酒厂的因素。
没有酒槽味的酒厂不用想就是罐装酒厂，不是自己酿造的。
酒槽一般发酸、刺鼻、有些难闻十几米就能闻到的不用想出来的都是一般酒甚至劣质酒。
而酒槽味扑面而来，有大米发酵的另类香味，那酒就不会差。
秦霖只是点头，也不说话，怕漏馅了。
这时候就看李青表现啊。
酒厂里有10多个老师傅正在翻着酒曲。
其中一个老师傅则是在旁边指挥着。
见到陈立带人进来，这些人一个个都看了过来，然后面露忧色。
昨天那位陈局就来过了。
他们都知道县里要把酒厂卖了。
酒厂真的经营不善，如果卖了还不行的话，这酒厂可能很快就没了。
他们这些老伙计在这酒厂一辈子了，都是年轻就开始当学徒，那个时候能进来这酒厂可是连老婆都更好找。
这一干就是一辈子。
虽然现在时代变了，但是在这就酒厂干的时间久了也有感情了。
所以，他们自然不希望这酒厂没了。
都是那几个操蛋的管理，端着官老爷架子，啥都不懂。
“陈局！”那监督的老师傅跑了过来，下意识又看了看陈立身后秦霖一行人，大概猜到了就是来看酒厂的老板。
陈立也给秦霖介绍：“秦老板，这位张师傅，也是酒厂的负责人。”
说完，他又给张师傅介绍：“张师傅，这位是秦老板，你别看他年轻，他可是箐霖山庄的老板。”
“那个箐霖山庄？”张师傅原本忧心忡忡的脸上直接转为了讶之色。
其他的老师傅也都下意识的看向了秦霖。
“他就是箐霖山庄的老板？”
“真没想到这么年轻！”
“我儿女昨晚还在说箐霖山庄的酒一瓶值6万块呢。”
“真贵，一瓶等于我们1000多瓶！”
“……”
身为尤城人，已经没有人不知道箐霖山庄了，上到老人，下到小孩，而且，那已经是尤城人都可以吹嘘的地方。
可那一顿6万块的饭和一瓶6万块的酒更是让尤城人咋舌。
一个平均工资4000的小城市，何德何能有这么贵的饭和酒？
一年12个月，不吃不喝赚的工资也不够一顿饭啊。
“秦老板，你好，你好。”张师傅第一时间就热情的握住了秦霖的手，脸上已经没有忧心，反而是有些急切的道：“秦老板，我们酒厂的酒都不错的，这些老伙计的可是都有几十年的手艺了，买了这酒厂只要管理经营跟上，绝对不会亏的。”
这大概就是人的名树的影了。
谁让箐霖山庄现在那么有名，还有一瓶6万块价格的酒。
在张师傅眼里，这箐霖山庄的老板肯定是懂酒，把酒厂交到这种人手中肯定放心。
张师傅那副样子让陈立都一时间没有反应过来。
这还是昨晚那副求他们考虑考虑，完全不想县里卖酒厂的样子？
现在这是巴不得秦老板马上把酒厂买了吧？
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！张师傅却已经加大力度道：“秦总，我们酒厂销售状况虽然不好，但是绝对不是酒的问题，都是那些管理方面的问题，那县里的官老爷，都是屁话大道理一大堆，问啥啥不懂，连基本酒曲发酵都不懂，跑销售也吊儿郎当混日子。”
“这酒厂给他们管理的一团糟，吃拿卡要乱的很，你和县里买酒厂的时候一定不能让他们忽悠了，这酒厂除了我们这技术，其他的都一文不值，不别给他们多付一分钱。”
“…”陈立突然间就觉的心累。
幸好县里也没想和秦老板谈价钱，早就定了最低价还免税，半买半送的给秦老板的。
不然真按正常收购谈价钱，张师傅这不是内鬼么？
人家还没买酒厂厂，你就把自己放在对方员工的位置上了？
这位置也歪了太厉害了吧？
李青都笑了笑。
他或许能理解这张师傅的心情，很多国企管理混乱都是不可避免的，能力和职位不匹配也是常见的。