为此，组织根据我们现在的一个情况提出了一个改进计划，希望我们能给出一个具体裁撤方案，进一步的缩减一下咱们军队的规模。
一方面可以用来减少开支，另一方面呢可以优化精简咱们的部队数量，减轻对群众百姓的负担。
以下就是今天要开会的内容，不知道在座的各位有没有什么好的建议和想法，都可以在这里提出来。”
听到军部主要领导的这番话，在场的一众干部纷纷议论开来。
有的干部提出应该缩小军区的规模，而有的则是认为要直接对现有部队进行裁撤。
反正大家都是公说公有理，婆说婆有理，没有达成一致的意见和看法。
讨论了差不多半个小时，迟迟没有讨论出一个详细的章程。
这也让军部的主要领导十分苦恼，毕竟组织那边可是下了死命，今天必须要讨论出一个具体草案来。
因为组织那边，还要根据这个章程草案进行分析和探讨，接下来计划的可行性，这可是一个相当棘手的任务。
就在军部主要领导有点无计可施的时候，他突然发现坐在末尾的何大明、一脸平静的待在那，并没有加入讨论当中，这让他十分的恼怒。
他当即点起了何大明的名字，
“何大明！“
见军部主要领导呼喊起自己的名字，何大明当即回了一句，
“怎么了？领导，您有什么吩咐么？”
主要领导见状，立马询问道：“何大明同志，我看你一言不发，怎么，你是不想参与这一次讨论吗？还是说你已经有了一个具体的章程计划，如果有，不妨说出来看看。”
何大明之所以不说话，等的就是这个军部主要领导主动开口来问自己、要是自己直接给意见，那肯定很容易被对方否决，现相反就比较容易成功。
自己这一招就是典型的以退为进。
趁着这个机会，何大明开始开始说出说出了自己的想法和建议，
“主要领导，还有各位领导，关于你们刚才提到的这个问题。
我仔细的反复思考了一下，大致上心里已经有了一个初步的方案。
我认为这一次组织提出的裁撤改革是非常英明的决定。
而改革的重点方向，我觉得可以先从各个军区入手，将一些存在感不强的军区进行合并，这样一来，虽然军区减少了，但是核心控制力强。
另外，关于部队的编制问题，我觉得33制一直以来都是最正确的选择，但是在师，军，方面我有1个大胆的建议，直接将师慢慢改造成合成旅，在由合成旅组成集团军。
另外，对于那些被撤下来的官兵，我认为要做好一定的专业安置任务。
考虑到数量可能比较庞大，我们可以采取分批式进行安置，这样以来，我相信几年内就可以完全把这个裁撤问题落实解决好，也不会留下任何的后遗症。”
何大明提出的这个方案，有理有据，而且非常符合现状，这让在场的一众领导纷纷点头赞成，
“好，很好，何指挥，我觉得你这个方案非常棒！
各位，你们怎么看？”
其他的领导听到之前这位领导的话，一个个纷纷出言回应，
“我也认为何指挥提出的这个草案非常好，很符合咱们目前的实际情况。”
主要领导看到众人的这番反应，才意识到自己刚才上当了。
这个何大明看来是早就有所准备，故意等着自己出言找他。
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