首先要招聘的是网络人才，这个双方都没有问题。
然后接下来，要招聘的是财务，人事等一系列的人才。
这个，余思鸣就直接否定了房云峰的提议。
因为他个人的意见是，不用招聘专门的人才，直接让公司教育部的人兼职就行了。
提出这个提议后，房云峰想了想，也就同意了。
而接下来，事情的重中之重就是，招聘公司教育部的人员。
这其中，两人经过一番讨论后，最终将教育部人数框定在了五十到八十人之间，然后将整个公司的总人数控制在了一百人以下或者一百人左右之间。
然后，余思鸣又提出了自己的核心要求。
“首先，这几十人中，不能有重复专业的。”
“然后，招聘优先录取有双料学士学位的应届大学生。”
“最重要的是，这些人才，必须是最低双一流毕业，然后最佳是多招聘一些有双头衔的人才。”
“等到招聘完毕后，你们需要做的第一件事儿，就是梳理迄今为止我们所知道的一切行业。”
“然后将这些数据，想办法归纳总结在一起。”
“而且我特别需要强调的是，归纳已知所有行业知识的这项任务，不能照抄。”
“这项工作必须体现出我们的合理性，先进性，以及便捷性。”
“我举个最简单的例子。”
“按照知识的体系划分，我们可以将所有知识划分为科学，和感性学派。”
“凡是像数学，物理，化学这样的知识，我们都可以将其划分入科学中。然后文学，语言，中医等，我们可以将其划分入感性学派中。”
“当然了，根据难易程度，我们也可以将所有的知识，统一归入一个金字塔结构中……”
“譬如像常识类知识，分类专精知识，专家级知识，宗师级知识等……”
“凡是重重，不一而就。”
“对于这世界所有的行业与知识，我们可以有无数种分法。”
“我需要大家去总结和归纳，然后将这些划分，想办法找出其中最好，最合理的十三种或者n种分类，然后将其构建成一个宇宙。”
“我说的这些，能听明白吗？”
房云峰了然的点点头。
“您说的我都清楚。”
“其实您的意思就是将现有的知识重新解构，重新构建，形成一套或多套体系，是这个意思吗？”
余思鸣点点头，笑道:
“是这个意思。”
“其实我这么做，不单单是因为现有的分类不完整，不科学。”
“我这么做还有一个重要原因，就是构建读者的好奇心。”
“……”
“这样的知识太枯燥，太刻板了，没有人愿意学。”
“但……”
“或者……”
“这样的知识，虽然同样是识数，我想小朋友们在学过这三种方法后，自然而然就会做出最正确，最适合自己的选择，并牢牢记住知识点，你觉得呢？”
房云峰……
“的确是很新鲜。”
“而且还能举一反三。”
余思鸣:
“所以说，这就是我想要的结果。”
“我们从一开始，从知识分类这一块，就要弄得千奇百怪，引起读者的好奇心，以及深入思考。”
“你可以想象一下，当一个司空见惯的知识分类，行业分类，一个网站竟然给出了十多种几乎完全合理，完全正确的答案，你想想，面对这样的新奇体验，你会深入下去吗？”