在阳光明媚的海滨城市，有一家充满活力的中国科技公司，名叫星跃科技，由年轻有为的李阳领导。星跃科技专注于智能软件研发，在国内市场已小有名气。如今，他们雄心勃勃地开启了一段跨国合作之旅，合作伙伴是来自欧洲的老牌科技企业——辉光集团。
星跃科技的办公区充满现代感，开放式的空间里，年轻的程序员们在电脑前飞快地敲击着键盘，墙上挂满了充满创意的科技产品概念图。而辉光集团位于欧洲的一座古老而优雅的城市，公司总部是一座有着悠久历史的建筑，内部装修融合了古典与现代的元素。
合作项目是开发一款具有跨时代意义的虚拟现实社交软件。项目启动会议在辉光集团总部召开。星跃科技的团队成员们满怀期待地走进那间充满欧式古典风格的会议室，巨大的橡木会议桌散发着古朴的气息，周围坐着辉光集团的精英们。
辉光集团的项目负责人是名叫安德烈的严谨中年人。会议一开始，安德烈就详细地阐述了项目的规划和时间表，他的语速很快，每一个环节都精确到天。
李阳听后有些担忧，在中国文化里，项目规划往往会留出一些弹性时间以应对突发情况。他礼貌地说：“安德烈先生，我觉得这个时间表有点紧凑，我们是不是应该考虑一些可能出现的意外情况，适当放宽些时间呢？”
安德烈皱了皱眉头，他觉得李阳的想法有些拖沓，回答道：“李阳先生，我们欧洲人讲究效率和精确性，这个时间表是经过我们仔细研究和计算得出的，完全可行。”
这是双方首次因文化差异产生的摩擦。
随着项目的深入，在软件的功能设计方面又出现了分歧。星跃科技的团队考虑到中国用户喜欢丰富多样的社交互动方式，提出在软件中加入虚拟宠物养成系统、多人在线互动游戏等功能。
辉光集团的设计师汉斯却认为这些功能过于繁杂，不符合欧洲用户简洁、专注社交本质的需求。他直言不讳地说：“这些功能会让软件变得很臃肿，我们欧洲人不需要这些花里胡哨的东西，我们只想要一个纯粹的社交平台。”
星跃科技的设计师小陈有些不服气地反驳：“在中国，这些功能会吸引大量用户，能让软件更有竞争力。”
除了项目本身，在工作时间和休息习惯上也存在很大差异。星跃科技的团队习惯了加班加点赶项目，他们认为这是敬业的表现。而辉光集团的员工则严格遵守每天八小时工作制，到点就下班。
有一次，临近项目的一个重要节点，星跃科技的团队想晚上加班赶进度。辉光集团的员工却表示反对，他们的团队成员马克说：“我们有自己的生活，工作只是生活的一部分，晚上我们不会加班的。”
这让星跃科技的团队感到很无奈，他们觉得辉光集团的员工缺乏敬业精神。