在联合会议上，张峰先发言。他拿着厚厚的报告说：“研发部的同事们，我们市场部在调研中发现，我们的目标客户群体主要是普通上班族和家庭主妇。他们对产品的要求是简单、实用、价格合理。我们给你们的调研数据里也强调了这一点，但是你们研发出来的产品却有很多高端复杂的功能，这就导致成本上升，价格也很难降下来，而且操作复杂让客户望而却步。”
林浩听了之后，拿出自己部门的报告说：“我们在研发的时候，看到你们在调研数据里提到要提高产品的竞争力。我们认为在功能上做到全面和先进就是提高竞争力的方式。而且，你们在推广过程中，也没有很好地向客户解释这些功能的用途，只是一味地说产品复杂。”
李阳在一旁听着，等双方都说完后，他说道：“我觉得大家都有自己的道理，但也都存在一些问题。市场部在传达市场需求的时候，应该更加明确和精准。比如说，不能只说要提高竞争力，而要具体说明是通过降低成本、简化操作来提高竞争力。研发部呢，在接到需求后，如果有疑问应该及时和市场部沟通，而不是按照自己的理解去研发。”
这时，市场部的一名员工小王站起来说：“其实我们也有做得不好的地方。我们在推广的时候确实没有深入了解产品的功能，就开始抱怨研发部。”
研发部的小李也跟着说：“我们也太自我了，没有多从市场的角度去考虑问题。”
看到双方都有了和解的态度，李阳趁热打铁：“现在项目还在进行中，我们还有机会去弥补。我建议市场部重新对产品进行市场定位分析，研发部根据新的定位对产品进行优化调整。”
两个部门的员工纷纷点头表示同意。在接下来的日子里，市场部和研发部开始密切合作。市场部深入挖掘产品的市场潜力，为研发部提供了更细致准确的需求。研发部也积极响应，对产品进行了有效的优化。
最终，这个项目取得了巨大的成功。在庆功会上，张峰和林浩碰杯时，张峰笑着说：“多亏了李阳当时的调解，不然我们还在互相斗气呢。”
林浩也笑着说：“是啊，经过这次事情，我们也明白了团队合作中沟通的重要性。”
李阳看着两个部门的员工们欢声笑语的样子，知道自己成功调解了这场纷争，也让公司的团队重新凝聚起来。
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