现在骤然进工厂，能够适应吗？
“欢喜，你的话好像把他们吓住了。”贺建军低声说道。
“是啊，但没有规矩不成方圆。”雷欢喜笑了一下说道：“丑话呢，我已经说了，不能让他们觉得进了工厂就是赚钱，其它什么都不用管了，到时候再给他们上规矩，那可就太晚了。赚钱没有那么容易，现在这些人，是受到刺激了。”
雷欢喜看的一点都没有错。
正在那里干活的，吃好的，赚大钱，很容易让其他人眼红，于是在这样的刺激下，他们会心动，会想着也去多赚点钱。
在这两块空地上，顶多再做个两三也就算是结束了。
忍忍也就过来了。
可是将来进工厂呢？
那就不一样了。
工厂是个最讲究规章制度的地方。
而且，很多人也许都会在工厂里工作上一辈子。
他们能够坚持下来吗？
不把规矩提前给他们讲了，将来怎么办？
“就算现在把这些要知道的都告诉了他们，但将来肯定还会有人破坏规章制度的。”贺建军在那沉吟着说道：“尤其是当开头几天的新鲜感过去后，这种心态就会暴露无疑。一旦有人开始消极怠工，那么，很快就会像传染病一样蔓延开的。”
这点也正是雷欢喜考虑的：
“军哥，没错，所以一旦出现了这种苗头，工厂必须毫不犹豫的把这些人扣发奖金工资，甚至于是开除。没有讨价还价的余地。他们也许会不在乎，怎么让他们在乎？我的想法是暂时不给进厂的人办理工资卡，而是每个月发工资的时候，直接发现金给他们。”
贺建军的脸上露出了笑容：
“欢喜，你这个点子损啊，可是也真管用。发放到工资卡上，不能让人有直观的感觉。可是直接用现金的形式发放？那效果就不一样了，会很震撼的。所以很多公司，在发放年终奖的时候，总是会把一叠一叠的现金堆放起来，那带给人的视觉效果是完全不一样的。”
雷欢喜借鉴的也是这样的办法。
每次发放工资的时候，把大量的现金堆积在那里，直接点名发放。
那些主动离开的，被开除的，会亲眼看到。
当现金发到他们曾经同事的手里，他们心里的感受会是怎么样的？
他们会后悔的，一定会后悔的。
“万一那些人要重新进厂怎么办？”贺建军问了一个这样的问题。
“我会给他们一次机会的。”雷欢喜这点也早就考虑好了：“但是机会仅仅只有一次，如果他们连着最后的机会也都抓不住，很对不起，我真的不需要这样的工人，不但这里不需要，而且只要是方寸公司的工厂，一律都不需要，他们已经进入了方寸公司的黑名单了。”
雷欢喜过去也曾经提到过黑名单制度。
现在在仙桃村，在未来的成水，一样可以适用。
“军哥，我看就把宏哥暂时留在成水吧。”
“嗯，这个办法好。”
宏哥的为人还是非常可靠的。
把他留在成水雷欢喜也就完全可以放心了！
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