“就在试用期快结束的时候，他们突然说，有外部人员投诉我，需要延长我的试用期到六个月。我不同意，我自认为在试用期期间很好地完成了工作，没有与任何人有过不愉快。”
宁稚点点头：“请继续。”
“然后我领导就给了我一份试用期不通过的通知书。”女孩从包里拿出一张对折再对折的纸递给宁稚。
宁稚摊开来看。
通知书上写着女孩不符合用人单位要求，试用期不予通过。
等于是辞退了女孩。
宁稚看向女孩：“你的诉求是什么？”
女孩说：“我想仲裁他们，因为他们辞退我的时候，没有给我相应的补偿。我现在有两个方案，我想咨询一下，我正式和他们提出哪个方案会更好。”
宁稚点点头：“你说。”
“根据我的了解，试用期辞退，他们也应该给我试用期月薪0.5的补偿，但他们没有，我想起诉他们非法辞退，从他们辞退我的那天到开庭期间的时间，我要求*0.5*试用期月薪的补偿，以及继续履行劳动合同。”
宁稚听明白了，说：“首先，对于你这样的情况——非孕期、非工伤员工要求恢复劳动关系，法院支持的可能性不大。其次，你起诉后，即便仲裁委审查后发现确实存在非法辞退的情况，他们会找用人单位进行沟通，如果用人单位明确拒绝恢复劳动关系，那么这就属于恢复劳动关系比较困难的情况。他们会找你更改申请，你就可以提出从仲裁到下判决的这段时间的0.5试用期月薪补偿。”
女孩问：“只有从仲裁到下判决这段时间的补偿吗？可实际上我已经被他们辞退了三个多月了。”
“这三个多月的时间，你仲裁过了吗？”
“没有。这三个多月时间一直在跟他们沟通、拉扯，他们每次都拖拖拖，刚才直接跟我说没有补偿，也不会再让我回去上班，我才想起诉他们的。”
宁稚有些疲惫，深吸一口气，说：“是的，法院只会支持从仲裁到下判决这段时间的补偿。你赶紧去提交仲裁申请吧，再拖下去，补偿只会更少。”
女孩急得站起身，激动道：“怎么可以这样？这三个多月，他们假装跟我协商，让我以为有回去上班的希望，我才没仲裁的，结果现在跟我说，这三个多月的时间不能给我补偿？可我这三个多月没有半点收入啊！”
她一副要宁稚吵架的样子，态度与一开始的平静判若两人。
宁稚一瞬间明白她为什么过不了试用期了。
她深深呼出一口气，平静道：“先不急，咱们坐下来好好说。”
女孩这才气呼呼地坐回去。
宁稚劝道：“其实我不太建议你仲裁和起诉。即便你胜诉了，法院也仅能支持你从仲裁申请那天到下判决这段时间的0.5倍赔偿，没多少钱，但它对你的影响却是长久的。好比说，你下一份工作的用人单位去查询你的劳动仲裁记录，查到你曾经仲裁过用人单位，他们很大可能会把你pass掉。这次的仲裁经历，会成为你日后找工作的阻力。”
女孩哭道：“可我很不甘心就这么不明不白被辞退了！我明明没有做错任何事情，我还是很喜欢这份工作的，可他们凭什么一句‘有人投诉我’，就把我辞退了？到底是谁投诉我的，他们又不说！其实根本就是他们自己想辞退我……”
这会儿，宁稚自己的状态也不好。
想起萧让和倪灿燊的事，她就很难过，可眼前这个女孩还需要她去安抚她。
明明她自己状态也很不好。
宁稚闭了闭眼睛，强迫自己打起精神。
“要不这样吧，我们签个委托协议，我代你向用人单位沟通，尽量达成你的诉求。”
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