第二天上午不到八点，刘青年独自开车离开金色阳光小区前往东苑店。
张丽与企划部一帮人讨论开业当天促销活动的细节和具体人员安排。周殿军留守办公室，协调财务配送门店三方对接。
刘青年一边开车，一边盘算着杨苏丹刚刚拿给他的一批后备干部名单。
孙进宇，男，22岁，去年6月洛城商校毕业，经济管理专业。先在都城广场任营业员，两个月前任柜组长。一个月前应聘来鹰天食品城，拟作为见习店长；
丁书峰，男，25岁，省商校毕业，参加工作3年，一年莲花超市小食品柜组长经历；
高笑语，男24岁，豫州大学毕业，两年工作经历，下岗职工，原豫州市百货公司某门店负责人……
这三个人是杨苏丹重点推荐的。
还有三名，一个和高笑语一样，同属百货公司下岗职工，任过门店副经理，另外两人却都是来自省供销公司，年龄也都在23岁左右。
从这份名单，刘青年能够看出豫州市目前的人才困境。大多数来应聘的都是毕业不久的学生，工作经验极度缺乏。
稍微有些工作经历的，要么背景芜杂，要么期望值很高。能够把这几个人招进来，杨苏丹也是费了不少的功夫。
看来，人才储备方面，要想从根本上解决，还是从内部培养更加靠谱些。
在这省城，高学历高素质的人不少，但能够为鹰天所用的目前还很有限！因为比鹰天知名度高，待遇水平高的公司还真是很多。
在面对选择时，人们往往首选能看得到的荣华，而很难有魄力先承受眼前的苟且！
人性如此，多数人概莫能外。
这也是为何功成名就的总是少数人的原因。——所以刘青年从不追风，更不计较别人的说三道四。
琢磨着这几个人的情况，刘青年突然又有了一些想法……
8：30，东苑店全体人员集中开早会。
不出所料，两名店长助理，今天只来了一名。刘青年知道来的这名店助姓柯。另一个没来的姓毋。
“柯助理，你知道毋助理是怎么回事吗？”
“他……可能……有事耽搁了吧？”姓柯的女孩谨慎地琢磨着词句。
“你怎么知道他不是辞职了呢？”刘青年笑着问。
“噢……我……”姓柯的女孩犹豫着，好像下定了决心似的。“估计他不来了。昨晚临走时他说过，这几天一直加班，不想干了，太辛苦。”
刘青年点点头，转脸对着众人。
“有人想追求舒适，有人想追求发展，有人想要高薪……这些都是人之常情，我很理解！
但作为我来说，不像你们那么轻松。我已经没有选择了。
我唯一的一条路，就是把店开起来，经营好……
大家有愿意和我一起干的，我热烈欢迎；有不愿干的，或者有更好出路的，好说好散，我不会阻拦。
但既然留下来了，就必须服从安排，无条件地努力把工作干好！
——大家同意我这观点吗？”
众人窃窃私语，似乎很意外刘青年竟说出这番话来。
这些人大都在不同单位呆过一阵子。多数人感觉，上班就是工作，工作就是要工资。
但此时突然有了另一种感觉：原来老板也和他们一样需要工作。而且，他好像没有退路，不管有没有人发工资，都必须做下去……
有几位年长些的大姐，原本是下岗职工，这会儿再看刘青年时仿佛一下子就看透了他似的——
不过是个怀揣梦想的邻家男孩儿而已！
领导与员工之间的隔阂就这么悄然间然淡了许多！
她们下意识地便给刘青年鼓起掌来，噼里啪啦的掌声随之响成一片。
“看来大家都认同我说的话了——那好，现在我要履行店长的职责了。”
刘青年转脸对姓柯的女孩说：“现在开始点名。没有到的，半个小时内算迟到，超过半小时还没到，视同自动辞职。可以让她们去办离职手续了。”
“好！”柯助理答应一声马上执行。很快结果出来了。除了姓毋的，还有两名年轻职工也没来。
等刘青年安排完工作，已经过了9：00，三个人还没到。柯助理登记了名字直接报给了杨苏丹。
这时大门外忽然有人敲门，似乎是内部职工。柯助理去打开门，四个人持着一份文件进来了。
“哪位是刘店长？”
刘青年接过文件，是一份报到函，上面列着四个名字。
“不是还有两个人吗？”