“你们那说法是旧观念！至少落后了五十年——啥叫给糖吃给草吃？
说严肃点叫封建糟粕，骨子里透出的是不平等的等级观念。
鹰天公司是大伙儿的，都是一样的大集体里的一份子！
——我们要想方设法的强化这种观念！
每个在坐的，既是管理人员，也是领头人。所有的理念口号，先从我们这批人身上落实、体现、传承，通过我们影响带动更多的人，直至每个人。
到那时，我们就算不成功，也差不太远……”
刘青年带头鼓起掌来。
大个儿李一脸自嘲。“基因问题，纯属基因问题。我们基因太差了……”
随后刘青年又落实了一项具体工作：寻找最能体现鹰天文化的人。
按照拟好的几条标准，找出一批最具代表性的人。
刘青年要求：必须从普通职工里找！
张宁有点为难。“职工里找恐怕有些难度。毕竟大多数都是新加入鹰天，谈不上有多深的体会……”
“所以才要培养啊！先学习培养，再发现总结，然后再学习拔高，再继续总结寻找。反复循环下去，就是块木头，也能让他透出点生气来！”刘青年斩钉截铁地说。
讨论到这一步，刘青年心里踏实了许多。他又强调，这件事情，张宁配合，秋雨主导，毛成才统筹协调。具体的学习时间、评比选拔由他们单独形成实施方案……
刘青年见大局初定，长出了一口气。
他对秋雨比对自己都更有信心！
刘青年和尚天云商量过。饮品厂目前由大个儿李负责，主要是筹备。尚天云在家里盯着。而他，马上要赶到省会豫州去。
因为那边新店拓展计划耽搁的太久了……
智胜天这时突然信心满满。
会议结束后他大步走出会议室，没下楼就冲着远处正清理垃圾的一帮人喊：“文强，你们这帮兔崽子，都给我过来，我得好好给你们讲讲，啥叫文化……”
(本章完)
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