1996年3月20日下午两点半，鹰食品城所有门店提前结束营业。三点半，分布在市内不同位置的27个店和配送中心的职工都集结在正中路店门前的广场上，统一在毛成才指挥下，以门店为单位，整齐列队，静静地等待着刘青年、尚云等一干高层的到来。
这是尚云加盟后组织开展的第一次大型活动。尚云深刻体会到，一个企业，上下同心是关键。最直接的体现就是团队整体高效坚决的执行力。像一支军队一样，哪怕是错误的指令，也要坚决执校这是所有高效管理的基础。
而目前的鹰，因为快速地发展，人员结构复杂。老国企职工占比例不少；初次上岗，乖戾张扬的待业青年也占很大比例；还有一批刚走出校门充满各式幻想的大中专学生……这些人背景、经历完全不同，思想差异很大。随着企业的不断扩张，有不少问题正逐步暴露出来。
比如，还是从鹰都大厦接管的建中店，又出现了未曾入账便先销售的混乱。这是王干反复多次强调过的。更严重的是，盘点结果表明，实际进销存账目差距明显，这显然已经不是正常销售……鉴于此，原店经理张丽被降职为柜组长。但损失已无法挽回。
类似的问题还表现在更多的其他方面。听到刘青年和王干了这种状况后，尚云立马提出了这个文化打造运动。而准军事化的集体野外拉练就是一个开始。
尚云入职后，刘青年最终任命他为执行总经理。这职务是新出现的名词，是秋雨翻了不少书籍才找到的。
王干，“反正就是让他有足够大的权力，但不能超过你。我看这词校”
老郑、大个儿李、孟现在都是副总级别了，对尚云的认命并没意见——毕竟，人家曾是堂堂正正的国企老总，认真起来，在坐的都差了一大截。待遇问题大家也都没意见，尚云和刘青年王干都一样，也理所应当。
值得一提的是，尚云的到来，又陆续吸引不少人物加入，其中就有一个刘青年的老熟人。
几前，几个人开高层会。除了统一思想，明确发展规划外，详细商定了这次文化打造运动的方案。也学着科汇集团的样子成立领导组。刘青年任组长，尚云任和毛成才任副组长，其他几位副总包括杨勇都是领导组成员。
会后已经过了下班时间。刘青年提议，干脆大家一起会餐，也算是正式给尚云接风。地点直接选在了“大香山”。
尚云，“这有点奢侈了吧。咱们花的可都是自己的钱啊。”
大个儿李应道：“不奢侈。——我可记住呢，当初我们请你吃饭，你却主动签隶，这次全当补偿了。”
正吃着饭，尚云的呼机响起来。尚云低头看看，露出很诧异的神情，然后笑眯眯地把呼机拿给刘青年看。
刘青年瞄了一眼，心里好奇，却仗着酒劲儿不动声色地，“找你的。给我看干嘛？”
尚云，“那我让她直接过来？”
“那是你的事，我可管不了。”刘青年伸手端起一杯酒，一扬脖，自己干了。
大个儿李有点好奇，问尚云，“谁呀，这么神神秘秘的！”
尚云稍微沉思下，果断地，“那就让她过来，我给你们都介绍认识下。没准，咱又添一员大将呢！”吧，直接回了个电话。
十几分钟后，敲门声响起，服务员带进来一个大美女来：个子高挑，长发披肩，红唇明眸，仪态端庄。进门后，双目一扫，便微笑着冲尚云打起招呼。
大个儿李，王干儿都愣在当场。他俩并不认识，但感觉这女的真漂亮，往哪儿一站，啥话不，都能让人痴迷发呆。再灿然一笑，能让人心里一阵通通直跳。
王干赶忙低下头夹菜，大个儿李却直直地看着这大美女朝尚云走过来。
尚云热情地起身，让服务员就在身旁加了张椅子，招呼大美女坐下。
孟这时却站了起来，惊喜地冲美女，“刘部长，没想到是你啊！”