杨勇家是鹰都市农村的。高中时以优异成绩升入全国排名前10的滨城大学。四年的时间转瞬即逝，到了找工作的时间，国家正式放开，大学生自主择业，和用去位双向选择。
杨勇不想留在外地，就回了鹰都剩本想着凭自己名牌大学的招牌，找到份工作总不成问题。进行政部门是根本没有机会的。他就去几家国企和事业单位，投了简历。但因为专业问题，工科生，总是阴差阳错的，到最后一步时被淘汰。
杨勇有点后悔回来的太草率。一个四五线的城，根本没有他这种高学历人才的机会。因为基础性的专业岗位毕业生随处可见，同样的满足需要，用他的话双方都感觉成本太大了些。
在鹰都市晃荡了两个月，鹰食品城的迅猛势头儿引起杨勇的注意。他一打听，更了解了不少刘青年等人如何白手起家的事迹。于是干脆来到位于正中店的招聘点来应聘了。
这一阶段，鹰食品城快速发展，人员缺口很大。
刘青年一直很重视这问题。为了解决这问题，他特意跑到啤酒公司，把秋雨给挖了过来，任命为人力资源部经理。
秋雨对刘青年的器重非常感激。她在啤酒公司就是一般职员，干不完的活，待遇却很一般。刘青年给她的待遇自是很优厚。一方面是有老交情。当初刘青年开始卖啤酒，秋雨从中有不少帮忙。另一方面秋雨办事认真，钉是钉卯是卯的，让人放心。
秋雨过来后非常给力，跑劳动局再就业中心、参加各类招聘会，甚至在几个大中型门店摆出长期招聘的牌子，极大地缓解了人员紧缺问题，成为新店接连不断开业的重要保证。她也一直试着改变并提高自己，常常从刘青年的角度考虑问题，对刘青年的话放到最重要的高度上思考琢磨。
刘青年曾经不止一次谈过：企业做不好，问题千千万万。但共性的问题只有一个：饶问题。这是所有问题的牛鼻子。成功的企业，能抓住一批优秀的人才，就成功了百分之九十！这种人不需要很多，甚至是个别的，但只要放对了位置，就能成为巨大的财富。
这些理念逐步深入渗透到秋雨的思想意识里。
所以，当看到杨勇的简历，秋雨第一时间直接面谈。杨勇毕竟是受过高等教育的人，对当前大的形势，对鹰食品城，都客观而较为准确地谈了自己的一些看法。特别提到，鹰食品城做为民营企业做连锁超市可谓生逢其时。目前正是发展的黄金期，有着时地利人和优势……
秋雨其实并不太懂，她只是尽心尽责的做好刘青年交待的事，觉得杨勇这人虽然只有22岁，但很有想法。她便把资料直接推荐给刘青年，并讲了杨勇谈得一些观点。
刘青年极为重视，看杨勇应聘的职位是营业员，便给秋雨交待，放到正中路店，作为店长助理试用。两个月后，又提拔为正中店副经理。没多久新店开业，正中店经理调出支援新店，杨勇便成陵经理。
于是在正中店便出现了一个很“奇特的”场面：早上开晨会时，上百号男男女女，整整齐齐的排着队列肃然而立。队伍前面讲话的，却是个面带稚气，瘦气白净的年轻……
正中店的生意依然火爆，成为销售最好的一个店。二楼也开设成了卖场，装上了宽敞漂亮的自动扶梯。店内灯光、海报、产品陈列自然丰满，赏心悦目，都是在杨勇主持下完成的。