第二条未读消息，不去理会……是微信通讯录的添加提醒……脚趾头想想都知道是哪个发来的……
第三条，是另一个猎头【九惠】发来的消息，有一家百来号人的小公司，正在招企宣主管，薪资待遇面谈，
老板不差钱——来自【九惠】的补充，
学历要求：广告、中文等相关专业，本科及以上，
年龄要求：25～35周岁，
经验要求：三年及以上相关从业经历，优秀者可适当放宽，
到岗时间：1月3日（新年的第一个工作日），
虽然是家小公司，但前景发展和老板实力都很不错，潜力很大，可以尝试。
条件上，学历符合，年龄和经验要求差一点儿，但知沁相信，自己是足够优秀的，优秀到能让老板忽略她的年轻和缺失的半年从业经验，其实如果实习期也算的话，她的工作经验比三年还多上那么一丢丢。
但，最后的那条到岗时间，让知沁有些犯难，元旦回来第一天就去上班……怕是她赶不上……
她的离职邮件还没发呢……
离职可不是说走，马上就能走的，
得发邮件告知上级，经过企宣经理Wendy和市场总监Connie的同意，说定离职时间、手上的项目完成情况等等，然后再去人事那边走相关流程，
再跟同事们做交接，以保障她离开后，项目1组的工作不受影响，
还有其他部门那边也得交接清楚……是否有外部账务未结清？是否有损坏公司物品？是否有借阅文件未归还？是否有项目奖金未跟销售部清算……
这一关关一项项的，要是有哪一个环节不顺利，离职流程拖上那么一拖……可能到1月底，她都离不了职……
那样就得到过完年，才能去新公司报道了……
知沁忽然意识到，她的离职计划做得不够周全……
她完全没考虑过时间……