有的人，常年把离职挂在口头上，却一直不付诸实际行动，
离职说了一年多了，把周围的一大半人，都给撺掇走了，
自己还留在公司，并，且，还，升，了，职；加，了，薪……
?_??……
这类人，以邀功精潘无双为杰出代表；
还有一种人，在工作中，用对工作的“爱”，默默发电……
当然，不乏有些时候是无可奈何，又不能直接推脱掉地默，默，发，电……
这类人的标签是：敬业，爱岗，爱工作，事情交给他们，最后都能被妥善解决。
这类人，他们不轻易说再见，
但……
他们一旦萌生了离职的念头，那就……
真的是到了该说ByeBye的时候了。
知沁就是后者。
知沁最近在考虑着要离职，换一个全新的环境，
不是临时起意，而是深思熟虑。
首先，Scarlett要回来接任运营总监了，
按Scarlett的行事风格，大抵她上任之后，就得在公司掀起一番腥风血雨，给公司来一波大换血，
知沁虽是与Scarlett共事了近一年，有一些同事情谊，
但……Scarlett离开后，知沁还一直在这家公司待着，并且在半年前，已经升了一级，到了项目负责人的位置，
手下带着一支四个人的小团队，已经是个小骨干了。
他们项目1组，更是颇受企宣经理Wendy和市场总监Connie的器重，
对外市场宣传中，很重要的两个部分：线下路演活动和线上网络活动，都是她的团队负责的项目。
市场部虽是独立的部门，但运营总监Daniel在公司，是公司二把手，老板一家移民后，更是放权给大牛哥，让他全权处理公司事务，
不知道Scarlett的这次回归，是什么性质的，全权继承大牛哥的权利？还是，只管运营？
如果是全权继承，那Scarlett要搞事情的时候，公司将要迎来的，就不是大换血了，而是史无前例，惊涛骇浪般的大换血！
到时候，
大家都得出去找工作，那时人才市场怕是有点拥挤了，
知沁觉得，与其等到那时候，自己被人像挑白菜一样挑，
不如自己早做筹谋，像挑白菜一样去挑别人。
其二，就算Scarlett没能动摇，或者是不想动摇Connie的位置，市场部整个部门都被保住了，