“接下来颁发的是月度进步最快奖，获奖人是设计师，连诚！有请连诚上台领奖，有请知双·家艺装饰总经理钟勇先生上台颁奖！”
连诚愣了半天，直到主持人再次念了一下自己的名字才在人群中缓缓起身，机械地向台上走去。一个荣誉证书还有一沓现金被钟勇塞进了连诚手中。钟勇笑着拍了拍连诚的肩膀，说道：“我就知道你小子有一套啊！听说上个月做的还很一般，想不到这个月就能签出这么高的业绩额出来！加油好好干，我保证给你更多的机会让你发挥啊！”
连诚点了点头，心里五味杂陈，这特么老小子挺会搞啊！胡萝卜加大棒那一套吗？原来的家艺可没有这些啊！这啥意思？激励加码？以此留人？还别说，知双刚刚拿下家艺的关键时期，人员难免军心不稳，这么一套激励举措拿出来，对于那些犹豫不定没有明确跳槽意向的人确实能起到稳定的作用。可自己怎么办？拿了钱了，怎么辞职啊？自己能干出来刚拿钱就跑路的事吗？
连诚之后，又有好多人陆陆续续地获奖，很多人同样是满脸惊讶，看来对于这个表彰大会原本也是不知情的。但无一例外，拿到奖金之后全都满面红光、一脸激动。
颁奖环节结束后，钟勇一脸堆笑地再次上台说道：“我知道很多人对于知双这次收购家艺有很多想法，有想法是正常的，说明大家都对于自己未来的发展充满期待。那么今天的表彰大会就是要告诉大家，知双对于家艺未来的发展同样充满期待，也包括孙一枚孙总，也包括我钟勇。我希望这次的表彰大会能让大家好好思考一下自己未来的路该怎么走！同时，我也要告诉大家，以后这样的表彰大会咱们月月搞，奖金咱们月月发！好不好？”
“好！”震耳欲聋的回馈声让连诚浑身一抖，跟着大家一起鼓起掌来。
最后，钟勇公布了一系列公司整改的政策，比如说人力加大招聘力度，设计师扩编，设计部增编两个大部门，设计费由原来的公司与个人五五开，变成四六开，公司拿四，个人拿六。工程款的提成比例由原来的3%提成至4%，每月的设计师前三名和设计部团队前三名，包括刚刚颁发的设计费奖项、主材销售额奖项、进步最快奖项等等，均颁发不同金额的奖金。具体奖金多少随每月业绩目标变动调整，一月一定。所有举措自下月起执行。
连诚听了同样心动不已，设计费增加了10%，工程款提成多了一个点，就这两项以后每个月就能拿不少钱，何况还有个人奖和团队奖，这可是一笔不菲的数目，对于现在的自己来说照样充满诱惑。然而心动了半天，连诚还是觉得应该马上离开，李旭、宋晓光、钟勇、陈钟、杨美琪……原来由于这种种人发生的种种事，自己根本不可能再继续留在这里，哪怕奖励政策再好也不能留啊！
拍了拍口袋里的一千块现金，连诚心里乐开了花，想不到走之前还能赚点小钱，拿钱走人，嗯，就挺好！
整个大会开完都已经到中午饭点了，同事们三三两两都去吃饭了，只有连诚一个人敲开钟勇的办公室的大门，将辞职申请放在了钟勇的桌上。
钟勇看着连诚放在桌上的纸面头部大大的“辞职申请”四个大字，都懵了！怎么回事？自己的激励政策不管用吗？这都没有事先公布政策内容，完全按照上个月完成的业绩情况直接发的奖金，这都不行吗？
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