到某一临界值的时候，李树被强行唤醒，这时候系统提示，大脑使用强度过大，被强行终止。
随之而来的，是一阵太阳穴到眼部的剧痛。
他感觉鼻腔一阵湿润，用手一摸，竟然流鼻血了。
淦！李树情不自禁的爆粗口，上一次流鼻血，还是新婚蜜月期，马瑶给李树喝了十全大补汤之后的事情。
之前是体内燥热，这回则是大脑超负荷运作了。
看来这次的硬件门槛，不好过，要想别的办法了。
简单洗漱之后，已经到了上班时间，员工们已经陆续来到公司上班。
李树打开人力资源模拟器，各岗位陆续亮起员工就位的绿灯，而绩效考核的指标数字，也在员工就位的那一刻，开始变化。
如此精确且全面的量化指标，在现实中是难以呈现的，只能在李树脑中实现，而现实中的KPI结果，和李树脑中的结果，还是有一定出入的，最终绩效奖兑现，还是看李树脑中的指标结果。
由这个结果的出入，让李树看到，尽管公司的KPI已经如此的细致入微，可还是由人为因素在其中，果然，有人的地方，就有江湖和人情世故。
一开始，李树想要干预这种不一致，可后来他发现，除非把员工们变成毫无人情味的机器人才可能实现，最终他放弃了，这样员工的创造力和团结会大受影响，这样做是不把他们当人看。
在另一个分屏上，系统开始定时呈现今日的日程。
今日的日程总结下来还是老三样，研发、生产、和重要人物协商。
今天的协商安排里，有一项引起了李树的注意，江南造船厂的技术部负责人王巩院士将会来振蓝和李树商讨航母设计、建造的细节。
在早些时候，相关部门的领导就协商双方见面，以此来加快华夏航母的推进进程。
而有关部门，也把目前华夏航母的内部研发进程，共享给了振蓝，振蓝和军工的捆绑，越来越紧密了。
没到下午，造船厂技术部门负责人王巩院士便带着一群人来振蓝了。
据他们说，他们是从江南省坐火车来燕京的，原因是人太多，为了节约单位经费，所以才没坐飞机。
李树安排后勤部门热情的接待了他们，从礼品仓库给每人准备了一份振蓝的数码相机当成纪念品，此举让带队的王巩有些难为情，他说不合规矩。
“数码相机当是振蓝给咱们船厂的一些硬件支持，用来采集资料肯定用得着，而且这是咱们振蓝的产品，我想听听诸位对产品的意见，我们好改进。”李树愣是把尴尬的场面给圆了回来。
李树让公司员工和船厂员工一对一对接之后，这才坐下来和王巩谈航母的具体事宜。
坐定之后，王巩开门见山道：“我们的想法还是改造，从东欧拉过来，然后做滑跃式起飞航母。”
“技术方面我可以提供，我建议还是直接做完全自主的蒸汽弹射航母。”
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