自动换刀系统在加工钛合金的时候，出现了失误，夹具未夹紧刀头导致刀头蹦出。
从透视检测结果来看，由于自动换刀系统很精密的缘故，所以在夹具上出现了一些瑕疵，夹具的夹力并不够，导致在高速运转的时候失控脱出。
看到这个，李树倒抽一口气，看来模拟运行和实际运行，还存在脱节的情况，只能说超级模拟器虽满级，不过现在的巅峰等级还没能达到全真模拟的地步，还是得疯狂练级才行。
这次刀头蹦出造成的损失不小，整个自动换刀系统电路板烧坏，精密夹具损坏，连上刀头蹦出击穿的测量光栅，总的损失在十万元左右。
在达到全真模拟水平之前，只能乖乖交学费了。
看到再一次失败，李树开始自我安慰。
当全自动换刀系统加入之后，整个数控机床的精密协作要求更高了，而在有限的空间之内进行作业，这对于控制系统的软件和硬件，是新的设计挑战。
在经历了长达一年的改进，还是不断的出新的问题，原因在于数控机床是一个系统工程，以一己之力去挑战西方数十年，数十万人的研究成果，或多或少会出现问题。
重新调整心态之后，李树继续开始改进工作，新的工件加工要求再次生成，李树把资料交给生产部门之后，也到了吃饭时间。
饭后，李树这才有时间处理之前跳过的“眼球输入识别模块试产和数据库完善”任务。
这要联合两个部门的人，一个是生物科技实验室，还有一个则是熊猫软件公司。
确定了任务线之后，李树分别通知了两个部门的人下午开研讨会，以烧烤聚餐的方式进行。
负责这个项目的人经历长时间的疲劳作战，已经很久没有坐在一起进行对接讨论，现在是时候了。
李树想着这种形式没有什么形式上的束缚，还能放松大家身心。
很会搞后勤保障的程力迅速找到了燕京的一家户外自助烧烤店，并通知到所有人，下午三点烧烤会顺利开始。
然而烧烤会开始之后，气氛有些奇怪。
新晋的生物科技实验室的负责人刘院士和熊猫软件的负责人廖经理倒是聊得一见如故，因为两人都是海归，不但能聊国内话题，还能聊国外话题，而且聊得都是目前各自领域的前沿科技，让李树也觉得很受用。
不久后，李树看出了端倪，一拨人是科学院重点实验室的精英，是体制内人士，而另一拨人是私企员工，虽说也是精英，不过在名号上似乎比科学院这波人次一等。
加上双方的专业领域不同，聊不到一块。
有意思的的是，李树从他们的聊天中听出了一些鄙夷的意味。
熊猫软件的员工认为科学院的精英们收入偏低，还不如熊猫软件员工的一级员工的工资，而科学院的精英们认为熊猫软件的员工收入不稳定，不能旱涝保收。
这一幕像极了未来的行业之间的相互歧视，在就是年代就出现，颇有意思。