李树带着思绪回到公司，堆积如山的订单等着李树处理。
在选出总部三大主管之前，李树身兼研发、人事、营销三项重要的事情，同时还负责统筹财务和会计的指导安排，在公司可谓是上班一分钟，干活六十秒的节奏。
若不是黑科技系统的加持，李树早就无法应对这种工作强度了。
李树随即公司可视化经营界面呈现着各部门的运转状态，像玩模拟经营游戏一样开始部署工作。
利润来源百分比：
一分部10%
二分部14%
三分部15%
四分部20%
五分部11%
六分部17%
熊猫软件11%
京钢轴承
从利润和产量上来看，发动机和变速箱生产部门四分部贡献最大，三大民营车企在李树的建议下开启了工厂和自营店的模式，汽车销量开始陡增，对关键零部件的需求也陡增。
这个部门甚至有员工一个月的积分值达到四千，即在一千多块的基本工资之外，还有四千块的积分工资，让李树这个能够熟练使用所有工具的“人形机器人”也不禁感叹他们的效率。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！不过，从雷达图上来看，四分部的高产之下还有员工疲劳的警示，如果超过这个警示线，那发生事故的概率和瑕疵率就会升高了。
机器都会犯错，况且是人，长时间的高强度工作，人肯定会受不了。
看到这个，李树随即给四分部的负责人董明成下达了工作十二小时之后必须强制休息的制度，同时也对积分上限进行了限制。
而第二大利润来源，则是芯片产线，目前军工单位的订单量陡增，那些电器厂的需求量更是暴涨，订单量实际上大大超过四分部，甚至一度出现了订单排队的现象。
不过由于芯片的前期投入太大，人员素质要求太高，所以成本一直居高不下，果然芯片产业只是看起来挣钱。
看到这里，李树随即安排三分部的负责人进一步把寻找可以压缩成本的空间，不过这并不包概括人工成本。
最大的黑马是振蓝旗下的熊猫软件，其几乎不用什么生产成本，只需要按照李树提供的源代码搭建和修饰之后即可推出，成本主要来源于推广。
目前国内的装机量虽然很低，只有不到2%，不过已经率先在军工单位实现普及。
不过，普及率和windows比起来依旧太低，不过新能几乎相当，更重要的是windows比起来巨大的价格优势，加上现在搭上了官方的快车，快速推广超越Windows不是什么难事。
所以要做的就是继续隐秘的推广。
正当李树在安排的工作的时候，程力敲门求见，说是教育部的人到场考察。
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