一大早，李树开着新买的白色宝马五系来到公司的时候，引发了热议。
捷达换宝马，就好像鸟枪换炮一样，就连三个港澳主管也纷纷来参观李树的宝马。
“我们的老掉牙奔驰s就是个渣。”
“我舅舅给你开多少年薪啊，李总，这车在内地小八十万！”
“就算在港澳，这车也算是豪车了。”
三人你一言我一语的围着李树的新车说三道四，也不管什么级别高低了。
李树咳嗽了一声后道：“三位主管，你们在港澳什么豪车没加过？要是再围着，就扣你们的贡献值。”
也不用提什么管理制度，只要提贡献值，三人就怂了，瞬间要四散去工作。
“别慌，开玩笑的，现在全都到我办公室汇报工作！”
李树办公室内，三人很是拘谨。
三人按照李树的提问一一汇报了目前的工作情况。
从营销部主管何天佑反馈的情况来看，目前华夏地区ZXZH-666型数控机床的市场占有率达到百分之七十。
而这个数字竟然还在增长之中，基本免去了广告的费用。
这种市场占有率已经引发了国外相关厂商的注意，据说已经有一部分发达国家厂家考虑绕过封锁，进入华夏地区。
对此，何天佑表露了自己的担忧，他担心外国品牌会进入华夏之后，会影响ZXZH-666的销售。
李树摆摆手笑道：“放心，他们打不过我们的，反倒会陷入进退两难的境地。”
李树随即解释，振蓝背靠本土人力资源和材料优势，要打价格战，他们输定了，他们只能把那些压箱底的技术拿出来。
这样以来，外国的先进数控机床技术会被扩散，最终促进华夏数控机床领域的升级。
听李树说完道理，何天佑表示佩服。
而人事部主管庄子维说目前普通员工的培训和招录没有异常，不过高端人才的招录一直成问题。
虽然开出来的高薪很诱人，不过那些高端人才还是吃观望和怀疑态度，一方面因为振蓝无处不在的保密协议，还有无比低调的风格，让高端人才宁愿出国或者去外企。
另外一方面，目前振蓝里来了各种奇奇怪怪的人才，薛亦为在其中算是正常的人。
公司来了一个电路和传感器方面的员工，业务能力最强，不过满嘴脏话，脾气暴躁，和其他人相处很成问题。
还有新招录的质检员，竟然直接在车间对着瓶子小便。
还有那种喜欢在工作中莫名其妙自言自语的，打架斗殴的，让庄子维管起来头疼。