一转眼就到了年底。
吉祥在后勤秘书的岗位上也干了将近两个月。
后勤保障部门是一个管着企业鸡毛蒜皮小事的部门，向来在企业中算不得重要存在。
可是自打吉祥来了后，她愣是拿着鸡毛当令箭，给后勤部门弄出不少新花样，也把后勤部门的重要性提升了到了与研发部、商业服务部等重要部门同等的地位。
后勤部经理赵启斌刚开始还对这个总爱来事的秘书挺烦，不过碍于江君毅的关照，他也不想得罪人。
所以策略的把食堂一摊子事扔给吉祥。反正让你去搞吃的也折腾不出什么花样，而且众口难调，跟食堂这帮算不上高素质的员工打交道也不是件容易事。在他看来只要能困住这皇亲国戚他就能太平过日子。
可偏偏他觉得折腾不出成绩的地方，却成了吉祥成名的宝地。
当办公室副主任吴立智把一篇名为“兵马未动，粮草先行，论员工食堂改革的重要性”的报告提交到唐润面前时，唐润憋不住笑出声。
这姑娘放哪里都能来事，就算把她打到土里，只要她愿意，必然能挣出个脑袋。既然她要改革，那他不妨支持她一下。
于是恒业的企业文化中，健康素食文化观也从这时候开始登堂入室。
十一月的某天，企业各部门忽然收到一条总裁办下发的通知：从今日开始，食堂增加全素食餐，选择素餐者每月可额外获得环保福利津贴。
这下大家伙都热闹起来，谁会跟钱过不去，少一顿肉，可以多拿五百块钱。这些钱省下来也够他们在外面大鱼大肉吃几顿了。
于是素食餐第一天供应就一抢而光。本来大家伙吃素餐是冲钱去的，可是面对品种丰富、精致又美味的食物，大家的味蕾也渐渐接受了这种饮食。
当然嘴巴接受还远远不够，从观念上接受才是治标治本。
吉祥早在推出素食餐前就和特聘的顾问姜哲做好了详细的推广步骤，之后便定期上新了各种素食小活动。层出不穷又有趣味性的活动穿插在休息时间，既不打扰工作又能放松解乏，推出没多久就收获了不少关注和好评，而且还被不少员工发上了网炫了一把企业新潮文化，意外吸引来不少其他企业员工的点赞。
食堂这里她扎稳了根后，赵启斌也对吉祥改变了看法。有这么个能干又在大老板面前递的上话的部下，他傻了才不捧着。
因此吉祥的权力范围也一下扩大了。于是她把目光转向了企业员工健康管理。
要说唐润打造企业的理念还是挺前卫的，在员工精神福利上他搬用了原来美国企业管理模式，新建的大楼里专门设置了堪比一流健身中心的健身房，还配备了小型图书馆、酒吧、各色休憩场所和形式多样的大小会议室。
不过喜欢运动的吉祥没多久就发现，与图书馆、酒吧相比，健身房的受欢迎程度远不如前者，大家在健身的意识上多数还流于形式。健身房的利用率虽然不低，可是大多各自为政，运动互动性并不高，更缺乏有组织的团体运动。
这么个能快速凝聚企业精神的板块不利用起来还真是对不起吉祥这个马拉松冠军。于是在她的一再申请下，恒业终于成立了企业篮球队，并在十二月初时在浦江广场举办一次环保马拉松赛。
这次活动搞得轰轰烈烈，吸引了电视台和不少市民，还为企业免费打了次广告提升了知名度。
吉祥也通过这次活动成了一大群工程直男心目中的女神，同时也终于获得了大老板的青睐，有了直达天庭提交报告的权力。