“我以前还嗤笑过我妈，竟做些无用功，工人做工，我付给他们工资理所应当的，用得着像老妈子似的嘛！没想到还真有用，就因为妈常常关心他们，所以有困难找‘组织’，才不会让外人撬了墙角，甚至将计就计，搞垮了竞争对手。”顾展砚举手道，“漂亮的反击战，真是让人赞不绝口。”
这个大家都清楚，两年前，在新一季服装上市之前，竞争对手差点儿就收买了一个设计师，偷设计图纸。
原来那个设计师母亲重病，需要一大笔钱治疗，竞争对手就是抓着这个弱点，拉拢他，最终他向陆江丹倒出实情，才免于祸事。
顾展砚接着说道，“说到那件事，正是由于妈关心员工的生活，才转危为安，反手又反击的。对于一家公司来说，除了提供比别人优厚得多的待遇，吸引着众多的人才加盟公司是不够的。著名的马斯洛需求理论告诉我们，人还要有一个归属的心理需求、得到尊重的需求，还要一个自身价值得到实现的需求。如果有更好的选择，人人都会去更好的公司。”
路西菲尔清冽地声音再次响起来道，“?无数外国的公司发展史表明，那些跳槽的人，并不都是为了金钱，他们可能因为自己得不到尊重，可能因为在公司里自己的意见得不到重视，甚至因为某位高管无心的一句话。许多企业都标榜自己是人性化管理的公司，但有多少公司做到了这点？不能口头上喊喊，必须要有效实际的做到。例如为设计师创造一个良好的工作环境，不仅要让他们能够发挥自己的潜力，还要他们认同公司。每天都有使不完的精力，每天都有无穷的创意产生，实际上每天也在为我们创造着剩余价值！作为公司的领导就是要做这样‘居心叵测’才行！”
路西菲尔一口气说了这么多，口干舌燥的，顾雅螺将茶杯递给了他。
接过茶杯，路西菲尔喝了两口。
曾经地他是高压代替怀柔，对于解放军的谈心。关心普通士兵的生活。嗤之以鼻，在他的心里是等级森严。
无用之人在他眼里只是一个字死！现在的他温和了许多，管理一家公司。似乎也没什么太深奥的道理，因为公司跟军队或者一个电影剧组一样，都是一个组织单位，管理的若干原则都是相通的。有一些放之四海而皆准的道理。而军事化，斯巴达式的管理已经在路西菲尔的身上打下深深的烙印。深刻影响着他的思维，这是他摆脱不了的，当然也不是他想摆脱的。路西菲尔对此很明悟，只不过他收起了自己的冷酷的一面。换上了脉脉温情，然而骨子里仍然是狂放霸道的。
“完了？”陆皓逸揉揉自己的太阳穴，仔细回味着刚才路西菲尔的话。很有道理，依依不舍的摁下了录音笔。
“你们可真是的。”路西菲尔彻底的无语了。“我刚才说的，你们真有必要这么认真录下来吗？”
“有必要，很有必要。”陆皓思点头道，“我觉得你讲得实在太好了！路西菲尔就是路西菲尔！”
“对，深入浅出，生动活泼，而且发人深省！”陆江帆价道，这让陆江帆想起了前些年路西菲尔，在言语间就就影响了他们的思维，尤其是陆忠福的思维。
陆露咂舌道，“没想到从军队中总结出这么多道道，真是世事洞明皆学问。”
陆江帆黑眸微闪看了看路西菲尔道，“我承认你说得很有道理。但我有一个问题，你对军队为何如此感兴趣？”
“对啊！”陆皓儿纷纷好奇地看着路西菲尔。
“这还用说啊！路西菲尔和贺铮他们都熟识，当然了解解放军的详情了。”陆忠福笑着说道，“江丹那里，还有胜利那里招收了不少游水而来的人，其中就有退伍军人。”
顾雅螺莞尔一笑又道，“对了，这件事算是彻底解决了吧！不会又找后茬吧！”
提起这个陆皓儿气就不打一出来，“我还要对这那个讨厌的男人五次面！”
“不是还钱了吗？怎么还要再见五次面。”顾雅螺惊讶道，“有什么我不知道的吗？”
陆皓儿把事情简略的说了一下。
顾雅螺和路西菲尔相视一眼，“很可疑哟！”
用脚趾头想都知道他们在想什么，陆皓儿赶紧说道，“你们不要那种眼神，不要抱太大的希望。”
“二姐，我们多想没什么？你千万不要多想。”顾雅螺笑眯眯地说道。
陆皓儿刚要辩解，随即又觉得没意思，说说他们又不会相信。
大家吃完冰激凌，在老爷子一声令下，在晚安声中，各自回家，各自休息。
夜色幽静路西菲尔揽着顾雅螺的肩头，两人漫步在月色中。
他们接受的是军队更为严苛的训练，从死人堆里爬出来的。这些经历，都让他们有了许多感触，这也就是所谓的成长，这也许就是我们许多人可望而不可及的人生经验。
大道理人们都懂，可是只有真正体会到其中真谛的人，才会去执行，就像一个虔诚的信徒，不会因为艰难险阻而后退。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“看样子皓儿有进步啊！”路西菲尔慢悠悠地说道。
“不错的发展！虽然是一个很糟糕的开局。”顾雅螺声音和缓，神色恬淡地说道。
“那也比一个梦幻的开局，糟糕的结局要好。”路西菲尔拉着她的手摩挲道，接着讪讪一笑道，“我很为那个年轻人担心？”
“担心什么？”顾雅螺挑眉轻笑道。