一共就七个岗位，就来了一百多人报名，这还只是第一天。
招工报名一共有三天时间，除了第一天的一百多人，第二天就少了很多，三十几个人。
第三天就更不用说了，一天下来也就三五个人。
仔细想想这也是正常现象，招工只对三个家属院招工，这一传十十传百不用一下午就全知道了。
这好不容易有个工作得机会，谁还坐得住，恨不能夜里爬起来去报名的。也就是那些有事耽搁的和在外地来不及回来的。
三天招工报名，一共有三百七十多人报名的。
赵静舒看到后，也忍不住犯难了。
这么多人加起来，要让他们一起考试吗？不说场地够不够大吧，就是这试卷也是一笔不小得开销。
赵静舒在办公室来回踱步，思考着解决办法。
突然，她眼睛一亮，决定先进行一轮初步筛选。
她通知所有报名者提交一份简单的个人简历，包括教育程度、工作经验以及自身优势等方面内容。
消息发布出去后，许多人积极响应。
通过查看简历，赵静舒很快淘汰了一部分学历过低且毫无相关经验的人员。
这样一来，剩下大概一百人左右。
接着，她又想出一个主意。
针对剩下的人员设置一些小型的面试小组，每个小组负责考核一定数量的人，重点考察应变能力和基础知识。
经过这两轮筛选之后，人数锐减到五十人左右。
此时再安排一场统一的笔试，考场租赁和试卷印刷的费用就在可承受范围之内了。
赵静舒松了口气，按照这个计划有条不紊地推进招工流程，最终成功从这五
一百多人中选出最适合那七个岗位的员工。
招工开始那天，三家家属院的人早早就来到了指定地点。
赵静舒亲自坐镇监督招工流程。
第一个应聘食堂帮厨的是军队家属院的刘婶，她手脚麻利地展示了切菜炒菜技能，顺利入选。
接着是保育员职位的应聘，药酒厂家属院的李婶子家的儿媳妇，王姐有着多年照顾自家孩子和邻居小孩的经验，她讲述得绘声绘色，评委们频频点头。
幼儿教师的岗位竞争最为激烈。
药厂家属院的林姑娘毕业于师范学校，她弹起钢琴唱歌跳舞，很快吸引了所有人的目光。
另一个幼儿教师岗位则在一番角逐后由军队家属院的陈小妹获得。
谢晓婷在一旁协助招工流程，她温和而专业的态度赢得了应聘者的尊重。
所有职位招满后，落选者虽有遗憾但也表示理解。
新招来的员工马上投入到托儿所的筹备工作中，她们打扫卫生、布置教室。
很快，托儿所迎来了第一批孩子，家长们放心地把孩子交给她们，药厂和药酒厂的员工们都感受到了企业对他们的关怀，工作起来更加积极，药厂也向着更好的方向发展下去。