“怪我了，要不你去张哥的TD头条？在那里你也许能学的多一点！”，张铭经常往他们公司跑，所以大家也都认识。
“算了，上了贼船，下不来喽！”
......
在做推广和运营的同时，李轩也正式把二期的推荐和信息匹配功能，当成了接下来的工作重点。
智能搜索和实时沟通，只是对招聘工作起到了一点点的帮助，真正能解决招聘痛点，提升招聘和找工作效率的，是双方信息的自动匹配。
系统自动识别公司用工诉求，以及应聘者的求职意愿，将两相信息通过算法，匹配到最契合的公司和简历上来，让每个人都能快速的定位到自己的伯乐和千里马。
这样将大大降低招聘的工作强度，以及提升找工作的效率，这也是AB直聘的核心所在。
为了提高开发的速度，李轩请来了TD头条的算法大拿，让他给自己的工程师讲解推荐算法、以及匹配逻辑的一些核心要点。
接下来就是方案的讨论、功能设计，确定完设计后，又马上投入到了紧张的开发中。
他们必须分秒必争，争取在1月份能够上线，因为到了2月份，将开启一个招聘旺季，这波流量说什么也要抓住。
......
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！功夫不负有心人，系统在经过了几天的沉默期后，终于第一份简历通过他们系统投递出去了。
接着，系统日志显示，有人开始使用聊天功能了，也就是说招聘双方开始在他们的系统里当面沟通了。
再后来，有新的应聘者注册了，陆陆续续，注册的人数突破了100、1千、2千......
随着注册人数越来越多，简历库也越来越丰富，供挑选的余地也越来越大。
终于，有新公司来注册了，1家、2家......
大家看到自己做的系统有越来越多的人使用，都感到很兴奋！
这么多天的努力终于有了成果！
看着后台不断增长的数据，以及系统日志刷刷刷地闪过，李轩知道，轮子开始慢慢地转起来了！
“叮！孙海城感谢AB直聘帮他拿到offer，恩值+300！”
哇！真没想到，介绍工作还有恩值可以拿，意外的收获！
后续几天，每天都能收到几条这样的恩值提示，李轩感慨，自己不过是做了一个商业软件而已，这些人的感激从何而来？
只能说是，确确实实帮到了他们，或者说他们苦现有的招聘网站久矣，突然有了个新的更便捷工具，让他们眼前一亮。
这让李轩更加坚定了要赶快完成二期的决心，二期才是直聘的核心，体验会更好，会帮到更多的人！
到时候，收获的恩值，只会更多！
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