周末在家陪傅梦瑶休息了一天，唐觉晓又开始了忙碌的生活，996正准备成为互联网公司的标配，连一些老总都不能免俗。
盛唐已经足够大了……
很多人都曾经想过，赚够了钱就休息，有的想50岁退休，有的想40岁退休，有的想财务自由了就退休……
傅梦瑶问过唐觉晓什么时候休息，这个他当时答不上来。
李佳诚90多岁还在工作，中国企业家中流砥柱的人基本都在50岁以上，年纪轻轻就想着卸下担子，这不是一个有责任心的人该想的事。
是的，责任心。
一开始是为了赚钱，唐觉晓山寨后世会出现的东西，但后来就不是了。随着事业越做越大，下属越来越多，这会儿两马李唐斗到激烈处，就算唐觉晓只是个人形盖章机，领袖意义也是有的。有他在，盛唐稳定『性』会极强。
这情况有些像《大唐双龙传》，唐觉晓一开始是为了钱做事，然后是兴趣使然的做事，但势力大到了一定程度，这时候说相信某某人会治理好江山，自己没兴趣了，把地盘让出，那盛唐系人马绝对会面临大清洗。
就像盛大之前扛不住了，先离开的都在别的公司当上了高管，顽抗到底最后扛不住的被连人一起卖的，哪里有好结果？
一来位置确实没了，二来在抵抗的过程中，就等于把人往死里得罪了。如果老总投降，别人不对敌人旧部落井下石就不错了，雪中送炭，怎么可能？当然，商战不闹人命，不会那么激烈，但道理是一样的。
所以唐觉晓不会因主观因素退下，就算退也不会退完，在和两马一李的竞争中，他会一直保持着进取心，保持着狼『性』。就算将来要换对手，也是一个道理。
那些百亿、千亿身家的大佬，生物钟排的满满的，不是他们不懂享受，而是他们背负着的太多。
唐觉晓带着一群人和人战斗，胜了，吞噬别人。败了，意志不坚定的先走了，那怪他这老大自己本事不够，对方挖人的老总一杯酒就可能让他释然。至于一直不走，跟着玉石俱焚的，那也是一种选择，唐觉晓也会为这样的人留后路。
盛唐按照着原有的方式在运作，就会发现价值一直不涨，于是要有新的增长点，不管是共享单车还是斗鱼，之前的游戏、社区、豆瓣、新闻网站、微聊、keep、乐动力、影视娱乐部分，甚至是将来可能出现的拼多多……
寻找新的利润增长点，这是盛唐一直在做的。让成熟的团队进入更高的位置，扩大版图，完善盛唐生态链，形成超级大闭环，这样盛唐的钱就一直在盛唐系里流通。
这套说法并不是天桥哥一个人的，它属于所有有识之士，包括各国官府经营非洲也是这个思路。
现在是唐觉晓先拿出来东西，然后别人跟着做，要是别人先拿什么出来，他也是会毫不犹豫的做的。完善自己的产业链是对自己下属负责，至于外人怎么评价……
如果这不是一家公司的问题，而是整个市场的趋势，相信人们会理解。
“学习型创新”是一个无止境的过程，它的威力很强大，而且这东西不坏。就像写小说，有人电影穿写出了一本《无限恐怖》，之后就可能有人学习型创新出《综漫》，然后是《武侠世界大冒险》。
它甚至可以跨行业研究，比如在视频网站看视频，看到精彩处或是蛋疼处，想留个言，于是“弹幕”出现了……
那么在，是不是可以出现“本章说”？
等到了大后期，各家公司的版图半斤八两，这就像是各种武功招式，而核心内容则是内功，盛唐内功开始很强了……
能打的时候就一直打，打不过就败阵，打太久消耗太大可以暂时和解，暗中发育一波后重新开战，这是个永无止境的过程。
这么一想，好像永远在忙碌，心很累，再好战的人也会有扛不住想休息的那一天。
晚上10点，唐觉晓把车子停在了路边。
一件黄『色』的明亮的衣服在20米外“漂移”，这吓了他一跳，仔细观察后他叹道：“原来是有人在走。”