说实话，女生为什么会对那个部位的眼神，那么敏感。
就瞟一眼都能发现，也是神奇了。
想想还有啥没做。
嗷对~
给李静再发一个三百块的红包。
“看，差点忘了你，我的三号员工。以后这种事要记得提醒我~”
李静微信回复他：“为什么我是三号员工？”
“因为我是一号，二号是我妹妹。”
“记得把工资构架表搞定，明天改改招聘模式。”
"收到，静老板！"
“能不能别回复收到，一股牛马味。”
“好的，收到！”
“表情敲狗头！”
“哎~这个表情，我妹妹也有~”
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去师母家蹭了一顿饭。
又跟着师母一起去了医院送饭。
顺路打印好的各种表格。
到了医院跟佑佑一说，要干啥。
小丫头饭都不想好好吃了。
草草的几口吃完，就闹着要让她来。
俩人趴在病床上，一起写写画画。
公司的工资学着大公司的分配样式，被划分出来了两种模式。
行政岗。和效益岗。
工作职能和办公地点都在公司内部，不用怎么外出的岗位，统一分配到行政岗。
以后的财务、综合办公室、人资和后勤，都归属于行政岗。
工资就是固定底薪+各类补贴。
其中补贴包含了什么交通，话费，餐补等等一系列佑佑能想到的。
差不多已经到达了4500元/月的薪资待遇。
暂定每天7小时制，早上9点半，下午四点半。
这是佑佑强行规划的。
她说早上有的人要送孩子上学，9点就差不多都送完了。下午四点半接娃娃放学，也差不多。
规定是这么规定，但是她不允许陈天汉给他们安装什么打卡设备。
毕竟谁家还没有个啥急事，偶尔迟到早退一次，也是可以容忍的。
只要人资部门负责一点，督促着大家，不装打卡设备监视大家，员工幸福感会更好。
而业务部门，是能给公司创造收益的。
工资的结构就是，较低的固定底薪+高额提成。
陈天汉的意思是，以后他也要做一个表格。
每台车卖出去后，公司能获得多少收益，都要让业务部门所有人看到。
公司收益部分，公司与业务五五分成。
佑佑担心给员工分的是不是有点多。
但是陈天汉心里想的是，最终车子卖了多少钱，那是由我填。
我完全可以按照市场合理价位填写最终售卖价格。
转而控制公司收益的多少。
给员工分配多少提成，也在自己的可控范围。
反正公司，行政这一系列，都交给佑佑把控。
业务范畴的这个区域，那就自己来严格把关。
揉了揉佑佑大魔王的狗头。
你快好起来吧，公司给你留着位置，等你去玩呢~
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