很快，市场科被全部开除的消息就传遍整个工厂。
不得不说震慑效果极强，上到副厂长，下到普通工人，心里都绷起了一根弦，工作的时候不敢有半点偷懒。
三日后，11月5日，万盛糖果股份有限公司成立，注册资金500万。
这点注册资本在后世不值一提，但在现在却是一笔天文数字。而且现在是实缴制，注册多少就要在公司账户缴纳多少，工商部门会验资，并不是你想写多少注册资金都可以。
认缴制要等到14年才会实行。
揭牌当天，单副市长带着正府一众领导出席剪彩，记者们更是蜂拥而至。
万盛公司董事会由三人组成，周泽、王直、楚容鱼，分别持股51%、48%、1%。
周泽兼任董事长和总经理，主管人事和财务，决定公司发展，是万盛绝对的第一人。
副总经理有三个，王直、赵峰、陈奇。
其中王直主管工厂生产和仓储，陈奇主管采购、赵峰主管销售和运输。
楚容鱼依旧负责产品研发，唯一的变化就是换了称呼，从楚科长变成了楚经理。
万盛公司组织架构分工明确，职责划分的很清楚，但问题还是存在，那就是很多人都是兼任数职。
原因很简单，人才缺乏，只能先这么安排，以后再慢慢补充。
除了这些，周泽还设立了员工级别制度，无论是生产工人还是公司职员，他们的晋升、工资、奖金、待遇等等统统与员工级别制度息息相关。
这种制度现在看来很新颖，但在后世却很常见，尤其是大公司，比如华为、企鹅等等。
这种制度能极大的激发员工的工作积极性，让公司的生命力越发有韧性。
员工级别制度一施行，很快就成为全公司上下所有人议论的焦点和话题。
万盛员工见面打招呼不再是‘你吃了吗？’而是‘你多少级？’
员工级别分为12级，初入万盛为3级，如果违反规章制度就会降级，等降到1级就会被辞退。
招进来的大学生起步为4级，这些大学生能力真不是吹的，每个人不仅能完美胜任自己的岗位职责，还都爆发出了各自的潜力，成长速度非常快，其中尤其以余承志最为突出。
设计的软糖卡片玩法非常丰富和有趣，别说是小孩子，就是成人看到这么丰富的玩法都想玩一玩。
余承志赫然已经成为产品研发部的中流砥柱，周泽不吝提升，将余承志从4级直接提到5级。
按照他设立的级别制度，一般人需要一年到两年的时间才能做到。
余承志很骄傲，觉得自己用才华折服了周泽，顿时有种扬眉吐气的感觉。
与他同期的大学生，则一个个被刺激的不要不要的，虽然余承志并没有当领导，可员工级别上的超越依旧让这些心高气昂的大学生难以接受，一个个都绞尽脑汁的想要做出成绩。
不仅这些大学生在内卷，其他员工也在内卷，万盛糖果厂就在这样的内卷下，爆发出一浪高过一浪的发展力和创造力。
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