戴老板很有魄力。
戴老板的儿子也很有魄力。
如今的孟津，是戴明月的第二个儿子、戴高坐镇。
戴高，今年17岁。
虽然很年轻，但却已是金稻香孟津分部的领袖。
18年前，戴明月与一众朝歌大神烧起了孟津自贸区这把火。
十八年后，戴明月的儿子开始代替父亲压阵孟津。
这一切，都是那么令人神往。
岁月如梭。如今的孟津自贸区不知比戴明月来的那个时候繁华了多少倍。
黄河两岸的油菜花，还是像十八年前那么芳香迷人。
那个时候，孟津人见证了戴老板叱咤风云。
强龙不压地头蛇。
戴老板不是强龙。
戴老板能够自由碾压地头蛇。
孟津的地头蛇，自然就是孟津八大家族。
由于戴老板不是强龙，所以他把孟津八大家族碾压了。
他把孟津八大家族碾成了孟津八贤。
戴老板，做成了天子想做却做不到的事情。
收走孟津地头蛇们的土地，无疑是斩去了地头蛇们的毒牙，并把他们关进了笼子。
戴老板为孟津带来的，不仅仅是两座酿酒基地，还有所有人渴望的尊严。
戴老板面前，人人平等。
即使是毫无背景的普通人，也被戴老板一视同仁。
有谁会给种田人工资吗？
孟津的土地，在孟津八大家族手里的时候，别说给种田人高工资，就是一分钱也不会给，还要收取高额的租金。
是戴老板，改变了这一切。
戴老板买断孟津的土地之后，孟津的种田人就迎来了最好的时代。
他们非但不用上交租金，还能定期获得种田的工资！
不仅有工资，还有奖金！
前所未有！
如今，戴老板的儿子来了，给孟津人带来了更多福利。
戴高，在原先的种田工资水平上，继续调高了种田工资。尤其是增加种田奖金的数额。
因为存在这样的问题，种田工资不到酿酒基地工资的一半。
这就导致更多人想要进入酿酒基地，而不愿去种田。
但是，种田和酿酒基地同样重要。
当年，戴明月之所以买断孟津的土地，并给种田人开出工资，就是为了获取更优质的内容源头。
这样的举措，在头几年里，效果显着。
不过，这样的激励逐渐失去了足够的作用。
原因就是，戴明月当年制定的种田工资和奖励体系，时隔近二十年之后，竟然一点也没有动过！
这有些不可思议。
任何一套奖励机制，都需要与时俱进。
这一点，金稻香集团孟津分部确实做的不好。
令戴高疑惑的是，孟津分部的领袖也曾有过孟津人，出于一点私心、或者主场意识考虑，也该上调一点种田工资。
但为什么没有动呢？
显然，孟津分部的领袖不够重视这个问题，不愿开动脑筋，不愿进一步完善集团的治理。
这不是个好现象。
既然当了孟津分部的领袖，就应该有所担当。
戴高没有去追究以前那些领袖的责任，而是着手实施了自己针对孟津分部的改造计划。
实际上，孟津分部的问题，戴明月要付很大一部分责任。
当年，戴明月做出了太多惊世骇俗的决定，比如碾压孟津八大家族、买断孟津的土地，给种田人发工资发奖励等等。
这种种行动，彻底征服了孟津人的心。
大家把戴明月封为孟津之神！
实际上，戴明月做到了神也做不到的事情。
孟津的农民代表自发地赶去看望戴明月。
他们提着大大小小的篮子、竹筐、米袋，满载而来。
戴明月来者不拒、全部笑纳！
而且，戴明月还请这些人在朝歌大饭店最大的套间，吃了一顿饭！
子仲、姬考、费仲、虞名列席参加。
恍惚间，戴明月成了孟津人心中的神！
确实！
在送来的各式礼品中，除了粮食瓜果等等，还有一面青铜牌匾，上面镌刻着四个大字——
孟津之神！
戴明月被孟津人封为孟津之神。
所以他的一言一行，都被奉为圭臬。
凡是戴明月说的话，都是对的。
凡是戴明月做的事，都是正确的。
尤其是孟津人成为孟津分部领袖的，作风就非常复古，严格按照戴明月说的来，一丝不苟。
实际上，当年，戴明月所指定的策略并不十分详细，可以说是一个集团发展框架，具有很大的填充空间。他的本意，也是要让后来人继续按照他规划的方向，继续扩充发展策略，制定出更多详细的规则。
然而，戴明月在孟津的影响力实在太大了。
他是孟津之神！
神，怎么会错呢？
神，怎么会是不完美的呢？
尤其是在孟津人心中，戴明月所说的话，是不可更改的，否则就是对神的冒犯。
要知道，几乎有三分之一的孟津人，是在吃戴明月赏的饭。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！如果仅考虑孟津的农民，那就是百分之九十以上的人，在靠着戴明月吃饭。
他们享受戴明月发的种田工资和奖励，享受优先进入酿酒基地的权利。
即使有人想做出改变，也很难。
要对戴老板定下的规则做出改变，无异于背叛。
这是孟津人所不能容忍的。
另外，还是由于戴明月定下的规则太过于超前，以至于后来的集团领袖不知道怎么接。
所以，他们能做的，也仅仅是执行戴明月的既定策略，增加一些鸡肋的设定。
至于戴明月定下的规矩，他们是不敢动的。
动也动不了。
一有风吹草动，他们就会被孟津人指责得体无完肤。
这样的情况，是戴明月没有想到的。
如果要改造规则，就只能让戴明月亲自做出改变，或者有一个足够有影响力的人过来改变。
然而，多年来，戴明月始终没有太多时间过来孟津。
他对孟津分部非常放心。
起初，是商春风在负责。
后来，就是戴明月培养的天才少年班的毕业生，以及孟津当地有才华的人。
戴明月这种放权的操作，是很有好处的，可以让孟津分部的发展更自由。
但坏处就是，他的影响力实在太大！
他定下的规则，如果不是他来改动，几无改变之可能。
因此，即使到了应该提高种田工资的时候，也没人敢动这一条规则。
提高了还好。
但如果降低了呢？
孟津人，只相信戴老板。
如果随便哪个人要改变规则，他们不能允许，不信任，也不能接受。
想当年，戴老板在孟津创业的时候，是多么令人神往啊。
那个时候，兴起了孟津五人组。
戴明月、子仲、费仲、姬考、虞名。
哪一位，都是响当当！