高歌上楼来到房间静了一会，感觉刚才的烦躁已经平息，便拿出段美玲《金达职工医院草案》阅读，这也是她经过长时间调查了解和深思熟虑之作。
她认为，金达职工医院以小而全模式修建为佳，门诊区为一座四层楼的四合院，再配套修建两栋四层楼住院部和一栋综合性二层楼即可。着重强调医院应该借鉴子弟学校的经营模式，以服务集团员工和亲属为主，兼顾服务于市民。
医院的修建和装修最多只需五千万，但医疗设施和高端检测设备，少说也要两个亿投入。医护人员和其他工作人员至少需要60人，年开销巨大。她建议，集团员工医疗切不可实行免费制，不能让医院成为集团可怕的消耗机器和巨大包袱，何况扣除医保后，员工就医也没有多大支付。
因此，员工医疗费、住院费收取50%，亲属收取80%，医院治疗和药品价格保持在其它医院平均水平的70%标准。总之，职工医院不指望盈利多少，而是尽可能在保持收支平衡前提下，略有盈利才是合理选择，才能为集团员工提供更好的服务......
看完草案，高歌认真思考起来，认为段美玲考虑得非常全面。如果教育和医疗全面实行免费制，再加上各项福利支出，的确会给集团的发展带来巨大阻力。目前，集团各行各业的利润率皆在持续下滑，哪怕是房地产行业也只能保持18%左右的利润，企业负担大了怎么不会陷入举步维艰之中？如果企业遭遇滑铁卢，近两万名员工岂不面临失业危机？
金达集团看似辉煌，可面对当今愈发严峻的大环境，何尝不是危机重重？如果没有姐姐姐夫为它修建一道保护墙，仅仅是地方那群贪婪凶猛的恶狼，就会将金达集团撕咬得渣都不剩。
小雨的挚友胡文萱，此次带来了一份极具前瞻性与战略性的方案，其核心议题乃是围绕集团网络技术部的升级事宜进行深入的研讨与分析。
在该方案中，胡文萱指出，当今全球化时代已然迈入互联网新纪元。信息传播速度之快、范围之广、影响力之深，皆为前所未见。在此大背景下，集团若要持续发展并保持强大竞争力，就必须紧跟时代步伐，片刻不可松懈。尤其是对于至关重要的网络技术部来说，升级更是迫在眉睫、势在必行。
那些过时老旧的服务器，已无法满足如今日益增长的数据处理需求和复杂多变的业务模式。犹如老牛拉破车，不仅效率低下，还存在诸多潜在安全风险。因此，淘汰这些老旧服务器，引入更为先进高效的新型设备，实乃当务之急。
与此同时，胡文萱还提议应构建一套完备且独立的集团内部商业服务系统。通过该系统，能够实现对各项业务流程的精细化管理，提高工作效率，降低运营成本；同时能够更有效地整合资源，加强各部门之间的协同合作，进而提升整个集团的运营效率和市场响应能力。如此，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，稳步走向辉煌的未来。
高歌放下方案，点燃香烟综合思考，认真掂量这两份方案的轻重。不得不承认，金达集团的员工对待本职工作，皆以集团利益为重，并主动为集团出谋划策、排忧解难。
梁咏丹情绪低落地回到房间，想必她哥嫂和侄儿的言行举止让她过于失望。
“高歌，明天陪父母吃完午饭就走吧，我实在待不下去了。”
看她垂头丧气的样子，高歌又觉得好笑和心疼，马上宽慰道：“行了，我们回家只是看看父母，其它就充耳不闻好了。明天上午我们去看看几家大药房的经营情况，顺便陪你父母逛逛街，哥嫂和侄儿的事情就由着他们去吧。”
梁咏丹无力靠在高歌怀里，伤叹道：“唉，没想到他们会庸俗到这般地步，我爸辛辛苦苦打造的这点基业，真不知哪天会彻底葬送在他们手里。”
次日下午回到办公室，没想到陈婷和付小燕也在这，她俩刚从吴美兰那边汇报完工作。日用化妆品公司正开始筹建技术队伍，目前已招募19人，皆为精细化工、应用化学、化学分析、生物学、皮肤生理学、细胞生物学、分子生物学、毒理学等专业人才，其中14人为集团内部选拔，下个月就着手产品试验和新产品研发。