在同一个公司里，干活的拿小钱，不干活的倒拿大钱，这到底是因为为什么原因呢？
从小的方面讲，这是某些人的个人素质问题，该干的不干，能推的推，能躲的躲，而且你看他他看你，不学好只学坏，没有一点上进心和主人翁的责任感。
从大的方面讲，这其实是因为公司里制定的规章制度和管理方法都太过于落后，都什么年代了，还在沿用老一套的管理办法。
再从更大的方面来讲，这其实是公司里的领导阶层思想观念没有跟得上时代的步伐，墨守陈规，过于保守，不会改革，不敢创新。
二帮也问过徐荣成师傅，自己已经来了一年多了，当初刚来的时候，那全老师就说过，四个月之后就和大家一样的拿奖金，为什么这都一年多了，每个月的工资还比大家少这么多。
那徐荣成解释说，在这个厂里，工资是这样发的，第一部分，是基本工资，每人每月是六百元，这个你和我们大家是一样的，第二部分是工龄工资，每多一年每人每月多发二十八块钱，我来都十几年了，所以这方面我又比你每个月多出来三百多，加上我的职务补贴每个月是一百八，还有个技术基数，因为你是以半学徒的身份来的，就是满了学徒期，但还是六十分，而我也只是八十几分，他们都是七十几，其他的部分才是奖金。
为了照顾你，其实每个月的奖金你都是最高的，剩余部分就是出勤补助，工时补助呀等等，你现在总收入低，是你的技术基数没有评定上来，我们厂里一般是三年重新评定一次，你放心，这次的重新评定，除了我，你一定是最高的。
三年评定一次，也就是说我二帮还要等上近两年的时间，这怎么行？
为了这个问题，二帮这几天已经停止了看书学习，每天在那操场上围着操场走来走去，这是二帮的习惯，就像在那轮窑厂的花园湖边，每逢遇到重大决策时，二帮都会去思前想后运筹帷幄，一旦决定了就会雷厉风行果断地去实行。
哲学当中有一个分类，叫政治经济学，二帮在上高中的时候就学过，在政治经济学中，就明确的讲过，真正决定着经济发展运行的是一些上层建筑，而在凯华制版公司来讲，所谓的上层建筑，其实就是四个领导，为了自己的收入，也为了自己向师傅许下的诺言，更为了自己的将来前途，二帮决定不顾一切的恩怨情仇去放手一搏。
因为一切一旦按照自己的计划实行了，将不仅仅会得罪徐荣成以及金工车间的几位老师傅，还有可能得罪整个公司里面其他的有头有脸的人物。
因此在一个礼拜天，二帮趁着宿舍里几个本地的师傅都回家了，就关上了房门，一心一意的专心致志的洋洋洒洒的奋笔疾书，简直是草稿也不打就一气呵成，将自己想要说的话写成了一封建议书，折叠整齐，包装完好，在礼拜一的上班之前，怀着一颗忐忑不安而又略带着一点欣喜的心情，亲手恭恭敬敬的交到了全总经理的手里。