每天上午练练搏击，下午去研究项目组上转转，陪父母吃完晚饭，回小别墅看看书，时间倒也过得很快。
转眼已进入二月，临近年关。
小桑镇上年节气氛日渐浓烈了起来，部分外出务工或者到城市生活工作的人都回到老家，部分还在回来的路上，家家户户张灯结彩，只待团圆。
研究园里也差不多，早几天就裹上了一层喜庆的红妆，连园区到镇上道路两边的路灯，都挂上了红灯笼，黄穗飘飘。
小桑河和粉白黛黑公司不同，进行的都是研究工作而非市场活动，不存在因为物流停滞而暂且放松生产之类的问题。
但即便如此，在研究之余，摸鱼的时间也多了起来。
陆羽对此倒没有太过苛责，人非机器，难免受到各种感情和情绪的影响，只要不是做得太过分，陆羽让唐致明睁只眼闭只眼。
几个公司的负责人，也都陆续发来年终总结报告，向陆羽汇报公司在这一年的发展和来年规划。
……
而年终报告中，全公司上下所有员工最关心的一点，莫过于年终奖这一项。
几个公司平均工资本来就居于行业内前列，每年到了定年终奖的时候，都是大家最期待的时候。
工作嘛，还不就是为了赚钱？不寒碜。
陆羽看完几个公司的年终总结报告后，也看到了刘世昌汇总的年终奖方案，略作了修改，发回给刘世昌。
去年一整年几个公司都收获满满，连云汉科技都开始盈利了，陆羽很满意，相对而言，老刘他们定的年终奖就显得有点扣扣索索了。
经过陆羽调整以后，凡是到公司满三年的，一律十二个月工资奖金，满两年的九个月工资奖金，满一年的六个月奖金，就连刚到公司没多久的实习生，都能领到三个月工资奖金。
刘世昌收到陆羽的回复以后，暗自咂舌，这个陆总，也太舍得了。
不过既然老板都这么大方，作为职业经理人，更没有抠门的道理，乐呵呵的把年终奖最终方案，下发到了各个公司，让他们具体通知，安排财务准时发放。
……
6号的时候，已经收到通知的公司员工，欢天喜地的收到银行通知短信，个个喜笑颜开，摸鱼都摸得有点不好意思了。
部分喜欢炫耀的员工，纷纷把截图发到社交媒体上。
都说钱壮怂人胆，果然是有道理的。
一些员工跑到微博，晒了年终奖不说，还大起胆子@陆羽喜欢喝茶，送上各种彩虹屁，要多露骨有多露骨，葛云聪看了都要自叹不如。
如果说这些晒年终奖的，只是在微博上让围观网友有点酸的话，那小桑河一个年轻研究员张阳晒出的个人奖金，就彻底点燃了吃瓜群众的羡慕嫉妒恨。
张阳毕业后进入小桑河不到两年，满打满算只有一年半左右，按理说不过领到半年工资奖金，还引不起这么大的风浪。
但关键在于，张阳好死不死刚好在上个月独立完成了一项材料专利。
这项材料专利比较特殊，对袁耀文研究的全固态电池很有用，经过公司评级，按照公司的奖励章程，给了这项专利1600万项目奖金。
因为专利是张阳独立完成的，所以这1600万项目奖金，全都进入了张阳的腰包，刚好这个月随年终奖一起发放。
虽然从事研究工作，但张阳毕竟是一个才从大学毕业一年多的年轻人，不像公司那些资深研究员那么淡定。
看到公司其他人都在晒年终奖截图，张阳也把自己的奖金截图发了出去，并且和其他人一样，@陆羽喜欢喝茶，送上真诚的彩虹屁。
……
这下吃瓜群众瞬间不淡定了。
凭什么呀，大家都是打工人，凭什么你就这么秀呢？
“1600多万？我没看错吧？”
“这特么是一个刚毕业一年半的人该领的奖金么？”
“说出来你们可能不信，这个张阳，大学隔壁班的，同样都是材料研究，我现在月薪不到八千，怀疑人生中……”
“楼上的秀儿，你是真的秀，哈哈。”
“有没有懂行的人来说说，为什么他能领这么多？”
“他这不全是年终奖吧，一般巨头公司的高管，一年差不多也就这么多。”
“应该是有项目奖金，你看陆B王公司其他人，年终奖最多也就十二个月工资。”
“我踏马好酸，为什么我只有一个月工资奖金？”
“你不能光看着那点奖金，你还应该拥有职业梦想，手动狗头。”
“我终于知道为什么身边的程序猿都想进陆B王的公司，平时工资本来就高，年终奖还不菲，重要的是，还有项目奖金！项目奖金！项目奖金！”
“张阳回复了，1600万是项目奖金，只是刚好这个月发而已。”
“这踏马不算什么，他说他这点项目奖金，还不是最多的，划重点，还不是最多的。”
“我只想问陆B王的公司还缺扫地的吗？我专业扫地三十年，业务纯熟。”
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临近年关嘛，年终奖的话题总是容易吸引到人们的关注，何况还是这么令人羡慕嫉妒恨的年终奖，自然关注讨论的人就更多了。
这个话题也迅速被顶上了热搜，可见吃瓜群众有多想让自家公司的老板也看看。
同样都是开公司的，看看人家，再看看你。
讨论之中，陆羽几个公司的奖励制度轮廓也渐渐清晰，除了这些固定年终奖以外，平时还有各种奖金和补贴，项目完成了，还有额外的一笔项目奖金。
总结下来，这些出来晒年终奖的，都不是公司领到奖金最多的员工。