包旭回答道：“这个我还没仔细想过。”
其实他不是没仔细想过，而是根本不在意要不要接外边的订单。
对于包旭来说，这个部门的主要任务，是把之前投票让自己去旅游的人全都安排一遍，所以重点当然是面向内部员工的！
至于外边的人是否接待，这无所谓。
裴谦想了想：“也接外边的订单吧，这样投资能更多一些。”
包旭没太听懂这话是什么意思，但也没多想，只是点点头：“没问题。”
他觉得，这旅行社只接待腾达内部员工虽然花钱多、不赚钱，但对家大业大的腾达集团来说也不算什么。裴总可能是觉得只接待内部员工又投入巨资的话，稍微有点铺张浪费。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！所以接待一些外边的顾客，盈利回血。
但其实完全不是这么回事。
是因为系统对这种事情有非常严格的界定。
如果这个部门仅对腾达内部员工开放的话，那么它就属于员工福利的一部分，所允许花的经费是非常有限的；
但如果它是一家正常的公司、旅行社，面向外界开放，那么它就是一个正儿八经的有盈利能力的产业，所允许投入的资金就大幅提升了。
既然能花更多的钱，何乐而不为呢？
当然，对外界开放，就意味着这个产业有了盈利的可能性，这是一个隐患。
还得看看包旭的这个方案具体是怎么做的才可以。
包旭介绍道：“裴总，正如这个旅行社的名字‘受苦旅行’一样，我希望在旅行的过程中，能够给所有人带来完全不同于一般旅行的体验。”
“受苦旅行将会带顾客前往一些环境恶劣、条件艰苦、风景独特的地方，在这种极端的环境下，更能让他们感受到现实生活的来之不易，感受到一种幸福感。”
“同时，也可以强健体魄、提升身体素质，以更好的精神状态投入到工作中去。”
“为了进一步提升挑战性，旅行的内容要对顾客完全保密，顾客不会知道下一个目的地是哪，对旅程内的一切内容都是一无所知的状态。”
裴谦只是听着，都觉得有点让人绝望。
还说什么强健体魄、提升身体素质、以更好的精神状态投入到工作中去？
好家伙，我信你个鬼。
这明明就是报复，想让腾达的所有员工都感受到你的痛苦！
但是……
干得漂亮！
裴谦完全就是看热闹不嫌事大的状态，反正受苦的又不是自己，有什么好担心的？
但是这样也有个问题。
裴谦问道：“如果真是去环境恶劣、条件艰苦的地方旅行，安全问题也还是要保障的吧。”
包旭点点头：“当然！我们这是受苦旅行，又不是作死旅行，安全性方面肯定会确保万无一失的。”
“针对这方面，我的方案上也都写了。”
“首先，要找一个野外生存经验丰富的专业人士，在出发前对所有人进行特训。包括体能特训和专业知识学习，必须确保在出发前所有人的身体素质达标。”
“其次，在做方案的时候，对地点的选择做充分的考量和评估，一些比较危险的地方是不会去的，只去那些比较艰苦但又不危险的地方。”
“再次，出行时必须要有一个安全团队，除了这位野外生存经验丰富的专业人士做领队之外，还要有后勤保障人员，一旦出现特殊情况要第一时间处置。”
“最后，考虑到旅行中很累，旅行时间也很长，所以在旅行中要充分休息，在饮食、休息等方面提高标准、做好行程规划，防止过度疲劳。”
裴谦往下面翻了翻，这方案后边还真写了这些内容，而且写得很详细。
比如最后一点，虽然旅行中可能有一些环节是要跋山涉水、在野外露营、寻找食物，但这种体验不能过于频繁。
在比较疲劳的时候，就要立刻返程休息，不会出现像很多野外求生达人那样连续在荒野中生存一个月的情况，那样对身体的损害比较大，一般人做不到，也没必要去做。
总之，这个方案概括起来就是，如何在确保安全的情况下，想尽办法让旅客受苦。
裴谦不由得微微点头。
可以，看起来包旭还没有彻底黑化，还是有一些人性存在的。
当然，他也可能是想细水长流，把猪养肥了再杀。毕竟真把顾客累出病来，这旅行也就进行不下去了，反而是在保证顾客一直精力充沛的情况下，才能让他们持续不断地受苦。
虽说这个方案做得相当惨绝人寰，但裴谦很喜欢。
因为明显能烧钱！
就按包旭的这个方案，特聘一个野外生存专家是很有必要的吧？一支后勤团队也是必不可少的吧？在外面的酒店、住宿，必然也是很高规格的吧？
这些可都是价值不菲！
腾达内部员工来旅游，公司给报销，这也就算了。但如果公司外的顾客想来，这开销可绝对少不了。
一般人哪来的这么多闲钱，花钱找罪受？
那么，这个旅行社岂不是完全赚不到钱，反而一直血亏？
又亏了钱，又影响了员工的工作，简直是一举两得！
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